风险分级管控教育培训计划

风险分级管控教育培训计划

一、培训指导思想、

1、指导思想: 坚持“安全第一、预防为主，以人为本、综合治理”的方针， 认真落实《中华人民共和全生产法》，督促各部门、车间认真学习《**省安全生产风险管控与隐患治理规定》【201*】*号文，明确公司危险源及其防范措施。通过培训，达到预防和减少各类伤亡事故为目的。

2、培训目的:通过风险管理培训，让两体系建设工作深入到每位员工的心中，切实实现安全生产“全员、全过程、全方位、全天候”的良好局面，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解风险评价方法和风险因素辨识知识，并应用到实际工作中去，杜绝各类安全生产事故的发生，为公司发展提供有力保障。

二、安全教育培训对象

全体员工;供应商和承包商。

三、安全培训的重点内容

1、上级部门关于风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作的出台文件，宣贯相关精神、要求。

2、风险评价方法:作业危害分析法(JHA)、 安全检查表法(SCL)、作业条件危险性评价法(LEC)、风险矩阵评价法、等。

3、公司危险源分布情况;公司各危险源风险等级的辩识情况介绍;危险源的管控措施。

四、培训教育的方法:授课与自学相结合

五、培训时间:企业员工每年度培训一次，每次8学时；承包商和供应商进行实时培训，每次4学时。

六、实施措施

1)落实培训制度:员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各项工作。充分发挥各部门带头作用就可以保证员工培训工作按计划实施，紧密地与公司生产实际需要相结合。

2)建立培训、考核与使用相结合的制度:对未按要求培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

201*年度双管双控培训教育计划