(完整版)公司员工上班迟到、早退、旷工制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开，外出办理业务,须经本部门负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天)，由部门负责人批准；三天以内的(含3天），由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理（请假人员需提前一个工作日填写好请假单,交由事务部门负责人处理）。

四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处.

五、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天基本工资；累计达3次以上2次以下者，扣发2天基本工资，累计达到5次以上10次以下者，扣发当月5天基本工资；累计达到10次以上者扣发半月基本工资.

六、旷工半天者扣发一天半基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工一天者，扣发3天基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者（累计第3天），当自离处理。

七、工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情.如有违反者，扣除当月全勤奖.（玩手机者视事状情节处理）

八、参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动时,如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第四条、第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的,视为旷工，按照本制度第六条处理。

九、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第三条、第四条、第五条、第六条规定处理的员工，扣除当月全勤.