人力资源知识的级别定义
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-29 06:18:00
人力资源知识的级别定义
人力资源管理知识的级别定义人力资源知识，主要包括以下知识：A.工作分析；B.员工关系管理、人事档案管理、劳动法律法规；C.人员招聘与调配管理；D.培训管理；E.绩效管理F.激励与薪酬管理；G.组织管理、人力资源规划、职业生涯管理。级别定义一级了解公司人力资源管理制度、流程与相关。二级熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关，对人员招聘、培训、激励与绩效管理的重要技术、工具有一定了解。三级了解人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉B、C、D、E、F中的三项内容并掌握其中一项，掌握A项内容。四级
导读人力资源管理知识的级别定义人力资源知识，主要包括以下知识：A.工作分析；B.员工关系管理、人事档案管理、劳动法律法规；C.人员招聘与调配管理；D.培训管理；E.绩效管理F.激励与薪酬管理；G.组织管理、人力资源规划、职业生涯管理。级别定义一级了解公司人力资源管理制度、流程与相关。二级熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关，对人员招聘、培训、激励与绩效管理的重要技术、工具有一定了解。三级了解人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉B、C、D、E、F中的三项内容并掌握其中一项，掌握A项内容。四级
人力资源管理知识的级别定义
人力资源知识，主要包括以下知识：
A.工作分析；
B.员工关系管理、人事档案管理、劳动法律法规；
C.人员招聘与调配管理；
D.培训管理；
E.绩效管理
F.激励与薪酬管理；
G.组织管理、人力资源规划、职业生涯管理。
| 级别 | 定义 |
| 一级 | 了解公司人力资源管理制度、流程与相关。 |
| 二级 | 熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关，对人员招聘、培训、激励与绩效管理的重要技术、工具有一定了解。 |
| 三级 | 了解人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉B、C、D、E、F中的三项内容并掌握其中一项，掌握A项内容。 |
| 四级 | 了解G项内容，熟悉人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉B、C、D、E、F的内容，并掌握其中三项；了解人力资源管理的先进理念、技术、工具。 |
| 五级 | 掌握G项内容，精通B、C、D、E、F 中的三项；掌握人力资源管理的先进理念、技术、工具。 |
人力资源知识的级别定义
人力资源管理知识的级别定义人力资源知识，主要包括以下知识：A.工作分析；B.员工关系管理、人事档案管理、劳动法律法规；C.人员招聘与调配管理；D.培训管理；E.绩效管理F.激励与薪酬管理；G.组织管理、人力资源规划、职业生涯管理。级别定义一级了解公司人力资源管理制度、流程与相关。二级熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关，对人员招聘、培训、激励与绩效管理的重要技术、工具有一定了解。三级了解人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉B、C、D、E、F中的三项内容并掌握其中一项，掌握A项内容。四级
