员工在职学历教育补贴规定

一、目的

1、提高员工文化素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；

2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织。

二、原则

1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。

2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。

三、补贴范围 

1、员工范围：公司工作满半年以上的合同制员工。

2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。

3、职称范围：经过国家专业职能部门签定的，属于职业技能认证方面的，国家或劳动保障冲凉承认的职称，并且该职称在专业认证网站可以查询。

4、专业范围：生产技术、管理营销、建筑安装、项目管理等与公司生产管理相关的、在本公司实用性较强的专业。

四、补贴程序：

 1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书、职业技能鉴定表等提出书面申请并填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总裁审批。

2、经批准同意后，人力资源部负责建立员工学历教育及技能培训补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档。

3、员工学业结束后，凭毕业证书、学位证书、职业技能证书、上岗作业证书等证书原件及交纳学费填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司分管领导审批后转人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总裁审批报销。

五、补贴规定：

1、补贴原则为学费总额的75%，但最高不超过第4条规定的补贴限额。

2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。

3、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本规定。

4、学历补贴限额：

（1）、中级职称或大专学历不超过4000元；

（2）、高级职称或本科学历不超过7500元；

（3）、硕士及以上学历不超过10000元。

5、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其进行严厉处罚。

六、费用与服务

1、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。

2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：

（1）中级职称或大专学历服务期限为毕业后一年；

（2）高级职称或本科学历服务期限为毕业后二年；

（3）硕士及以上学历服务期限为毕业后三年。

七、补充说明：

1、本规定自2011年6月1日起执行。

2、本规定由公司人力资源部负责解释。

附件２：

员工在职学历教育及技能培训补贴申请表

                                                                            编号：         

1、学习方式包括：自考、业余学习。

2、学费总额：指完成整个学业总的学费金额。