单位：企业文化部 编制时间：2009年2月
| 时间安排 | 学习内容 | 学习目的 | 学习方式 | 学习要求 | 负责人 | 备 注 |
一季度 | 1、“文化与成本年活动”（之二）实施方案。 | 正确领会公司主题教育的精神实质，按工作要求列入部室年度工作计划中。 | 集中学习 | 部室成员集中学习，针对方案要求，作出分工，保证落实。 | 许 岗 | 1、学习内容可结合实际需要，灵活安排，确保学习效果。 2、部室人员保证每周集中学习2次。 3、每周一高舒霞负责，周三唐相彦负责，周五许岗负责。 |
| 2、公司“五会”精神。 | 正确领会会议精神，统一思想认识。 | 集中学习 | 明确公司工作目标，并为之奋斗。 | 许 岗 | ||
| 3、第五期企业文化培训课件。 | 提高沟通力、执行力和团队协作能力。 | 个人自学 | 每人写出一篇听后感，开辟“学习园地”，为员工提供交流平台。 | 唐相彦 | ||
二季度 | 1、集团公司项目管理标准化文件。 | 按照规范，提高工作效率。 | 集中学习 | 熟悉掌握规范，结合工作实际，严格按规范执行。 | 许 岗 | |
| 2、组织巡回演讲会有关知识的学习。 | 筹备“文化与成本”专题演讲。 | 个人自学 | 通过学习，熟悉演讲会的举办流程，严格把关，保证演讲效果。 | 高舒霞 | ||
| 3、加强对中国传统文化的学习和研究以及加强对现代管理思想的学习和研究。 | 通过学习不断探索和发现文化培育的有效途径，不断从中国传统文化和现代经营管理思想中汲取营养，从而不断促进企业的生产、经营、管理水平。 | 集中学习 | 部室自行购买有关理论书籍，认真思考，为提高公司的生产经营和管理水平做一些有益的探索，提出新的见解。 | 许 岗 | ||
| 4、半年学习小结 | 找出不足，持续改进。 | 座谈研讨 | 总结学习中的经验与不足，持续改进。 | 许 岗 | ||
三季度 | 1、新闻理论学习。 | 提高写作能力和新闻敏感性，宣传企业形象。 | 集中学习 | 结合集团公司培训计划，有重点地培养新闻报道骨干。 | 唐相彦 | |
| 2、企业文化建设理论学习。 | 不断更新知识，为补充成本、项管、公平、和谐、质量、廉政理念和企业道德理念提出更好的建议。 | 集中学习 | 每个成员要拿出自己的补充理念供讨论。 | 许 岗 | ||
| 3、“文化与成本年”主题教育教材内容。 | 不断提高认识，强化执行力，增强责任感、使命感。 | 个人自学 | 提高团队意识和个人综合素质，提高〈使命故事〉的收集编写能力。 | 唐相彦 | ||
四季度 | 1、年度日常管理文件。 | 领会上级和公司文件精神，认真遵照执行。 | 部室传阅 | 及时传阅，做好签字记录。 | 高舒霞 | |
| 2、年度部室学习总结。 | 提高团队学习力。 | 部室组织 | 认真总结全年学习情况，找出不足，持续改进。 | 许 岗 | ||
| 3、个人学习总结 | 提高学习力，提高工作质量。 | 部室组织 | 总结个人学习的经验与不足，持续改进。 | 高舒霞 | ||
| 4、学习总结上报 | 唐相彦 |
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