外出学习人员管理办法

　为提高管理人员现场管理水平，培养技术骨干，熟练掌握综采综

掘设备操作及维修要领，使投产后各项工作顺利进行，根据赴XXXX学习人员实际，制定本管理办法。

    一、目的

外出学习是人才培养的重要形式之一，通过现场的实际操作，了解掌握综采综掘现场管理的理念、技术、经验，从而提高管理人员的现场管理水平和技术骨干的业务能力。

二、学习岗位

此次学习共五个岗位：现场管理、综掘司机、综采司机、井下维修电工、井下维修钳工。

三、学习期限

现场管理每期XX个月，共XX期；

其他岗位XX个月，共XX期。

四、学习期间待遇

赴XXXX学习人员在学习期间，根据所在岗位，按学习单位工资考核办法进行考核。

五、学习期间要求

（一）端正学习态度

赴XXXX学习人员要以谦虚的态度去学习，认真领会所学单位的优点、先进的经验和管理理念，并将其应用到实际工作中去。在学习期间，要尊重师傅，勤奋好学，掌握操作要领，对工作中出现的故障或问题，要虚心求教，认真学习解决的方法和措施，要全面了解所学岗位的职责要求和工作程序，尽职尽责做好本职工作；学习现场管理的人员要认真跟班,学习操作的人员要随同师傅同上同下,争取更多的实际操作机会，使理论与实际融会贯通，达到学以致用的学习目的。

（二）严格执行请、销假制度

赴XXXX学习人员在学习期间原则上不得请假，如有特殊情况需要请假，需填写请假条，注明请假原因及请假时间，经学习师傅、所在区队负责人、学习带队负责人、人力资源部批准后方可离岗，并按批准时间回岗位销假，否则按旷工论处。

（三）遵守学习单位各项规章制度

按时参加有关会议，遵守劳动纪律，服从组织安排，自觉接受管理，按各项规定严格要求自己，杜绝搞特殊化。

（四）遵纪守法

自觉遵守社会治安秩序，尊重乡规民俗，严禁酗酒滋事，搞好师徒关系，团结同志，自觉树立和维护公司良好形象。

六、学习期间的考核

（一）赴XXXX学习人员学习期间日常工作及出勤由学习单位考核，并以学习单位考核结果作为计发当月工资的依据。

（二）管理人员工资由公司领导班子会讨论后再行发放。

（三）当月出现旷工，按公司相关规定执行。

七、本办法自下发之日起实施。

XXXXXX公司

二0一二年四月二十日