人事部安全生产责任制考核表
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责编：小OO
时间：2025-09-29 06:37:09
人事部安全生产责任制考核表
人事部安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1组织协调新员工上岗前安全生产的三级教育，未经安全三级教育不得安排上岗工作，录用的新工人应符合国家有关规定；未组织新入职员工、调岗员工进行三级安全教育少一人扣5分录用的新员工不符合国家有关规定扣10分20分2参与重大工伤事故的调查分析、处理，并做好工伤人员的善后处理工作未参与重大工伤事故的调查与分析扣20分未做好工伤人员的善后处理工作扣20分20分3做好特种作业人员的培训、取证、复审工作，确保特种作业人员持证上岗率100％未做好特
导读人事部安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1组织协调新员工上岗前安全生产的三级教育，未经安全三级教育不得安排上岗工作，录用的新工人应符合国家有关规定；未组织新入职员工、调岗员工进行三级安全教育少一人扣5分录用的新员工不符合国家有关规定扣10分20分2参与重大工伤事故的调查分析、处理，并做好工伤人员的善后处理工作未参与重大工伤事故的调查与分析扣20分未做好工伤人员的善后处理工作扣20分20分3做好特种作业人员的培训、取证、复审工作，确保特种作业人员持证上岗率100％未做好特
人事部安全生产责任制考核表
| 序号 | 考 核 项 目 | 扣 分 标 准 | 应得分 | 扣减分 | 实得分 |
| 1 | 组织协调新员工上岗前安全生产的三级教育，未经安全三级教育不得安排上岗工作，录用的新工人应符合国家有关规定； | 未组织新入职员工、调岗员工进行三级安全教育少一人扣5分 录用的新员工不符合国家有关规定扣10分 | 20分 | | |
| 2 | 参与重大工伤事故的调查分析、处理，并做好工伤人员的善后处理工作 | 未参与重大工伤事故的调查与分析扣20分 未做好工伤人员的善后处理工作扣20分 | 20分 | | |
| 3 | 做好特种作业人员的培训、取证、复审工作，确保特种作业人员持证上岗率100％ | 未做好特种作业人员的培训取证、复审工作，每人次扣5分 | 15分 | | |
| 4 | 签订劳动合同，在合同中对有职业接触的员工进行告知 | 未对员工进行告知扣15分 | 15分 | | |
| 5 | 做好职业危害接触员工入职、在岗、离职前的查体工作 | 未做好职业危害接触员工入职、在岗、离职前的查体工作扣15分 | 15分 | | |
| 6 | 按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、消防人员的配备。 | 未按规定配备人员，缺1人扣5分 | 15分 | | |
| 考核项目合计 | | 100分 | | |
| 考核结果 | | 处理意见 | |
| 被考核人签字 | | 考核人签字 | |
考核日期： 年 月 日
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人事部安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1组织协调新员工上岗前安全生产的三级教育，未经安全三级教育不得安排上岗工作，录用的新工人应符合国家有关规定；未组织新入职员工、调岗员工进行三级安全教育少一人扣5分录用的新员工不符合国家有关规定扣10分20分2参与重大工伤事故的调查分析、处理，并做好工伤人员的善后处理工作未参与重大工伤事故的调查与分析扣20分未做好工伤人员的善后处理工作扣20分20分3做好特种作业人员的培训、取证、复审工作，确保特种作业人员持证上岗率100％未做好特
