机关部门季度考核细则

考核小组

况及下个月工作计划，未按时上交每次扣1分；

2、月度工作计划内容具体，不能跨月，具体负责限

一人，制定不符合要求，扣1分；

3、月度工作未完成一项扣2分。

退、无故缺勤，扣0.5分／人·次。

2、会议纪律考核：迟到、无故缺席，扣0.5分／人·次。

3、考核扣分实行部门签单确认制度。

2、不交者按没有记学习笔记对待，扣0.2分／人·次。

3、学习体会达不到300字者，扣0.1分／人·次。

4、没有撰写学习体会者，扣0.2分／人·次。

5、政治部每月3日之前下发《每月必学》学习材料，每月底各部门将学习笔记本上交至政治部。

2、员工使用不文明语言一次扣1分。

3、员工存在有不文明网络行为一次扣0.5分。

4、员工存在有不文明电话一次扣1分。

5、员工存在有不文明会风现象一次扣0.5分。

6、部门存在办公环境不整洁现象一次扣0.5分。

7、员工存在有不文明员工现象一次扣0.5分。

2、发现有一次投诉举报现象经调查属实扣5分，由纪审部打分。

2、指令性工作10分，指令性、计划性每季度工作完成情况。

3、临时性工作3分，临时性、交叉性工作落实情况。

4、协调服务4分，上下、平行之间协调服务情况。

5、加（扣）分项：该季度工作出现重大失误，造成重大影响者扣1—3分；该季度在重大工作或重要工作中表现突出、业绩优秀者加1—3分