申请部门： 年 月 日
| 编号 | 培训内容 | 培训目的 | 培训对象 | 培训人数 | 期望培训时间 | 期望培训课时 | 备注 |
XX公司月度培训计划表
| 编号 | 申请部门 | 培训内容 | 培训师 | 培训类别 | 培训方式 | 培训人数 | 课时安排 | 培训教材 | 培训时间 | 培训地点 |
| 课时合计 | 培训部主管 | 人力资源部经理 | ||||||||
XX公司
培训通知单
编号：
部门：
根据批准的培训计划， 培训定于 年 月 日 时 分在
进行。请通知你部门有关受训学员准时参加，并将回执联于 月 日前送达培训部。
谢谢合作！
公司培训部
| 年 月 日 | ||||
| 培训内容 | 培训对象 | 课时安排 | 培训师 | 学员应带学习用具和资料 |
| 培训通知单回执 编号为 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。学员名单如下： 共计 人。 部门负责人： 年 月 日 | ||||
培训师试讲评估单
年 月 日
| 培训师姓名 | 课程内容 | 授课课时 | |||||
| 评估意见汇总： 结论： 培训部主管： | |||||||
| 参评人员 | 评估意见 | 结论 | 签字 | ||||
培训记录表
培训部主管： 年 月 日
部门： 时间： 地点：
| 培训师： | |||
| 内容： | |||
| 参加人 | 签到 | 参加人 | 签到 |
XX公司
评估内容表
| 内 容 | 评 估 |
| 计 划 | 1.目的 2.内容 3.设计 4.针对性 5.培训技巧 6.教具的使用 |
培训师 | 1.速度 2.语音、语调 3.组织 4.控制 5.掌握学员的能力 6.与学员的关系 7.教材与学员经历结合的能力 |
培 训 | 1.技巧培训的范围 2.知识培训的范围 3.态度变化的幅度 4.针对性 5.目标的确定性 6.目标的取得 |
结 果 | 1.实际操作的真正变化 2.态度上的真正变化 3.培训前后的数据变化 |
| XX公司年度培训计划表编号 | 申请部门 | 培训内容 | 培训对象 | 培训人数 | 培训方式 | 预定时间 | 备 注 |
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