办公室目标责任书

重庆市三峡水务南川排水有限责任公司

2012年度

目

标

考

核

责

任

书

2012年2月22日

                                 办公室

南川排水公司

2012年度部门工作目标责任书

为督促员工提高业务工作水平和工作效率，全面配合完成公司2012年的各项目标任务，特签订如下目标责任书：

一、工作职责

在分管领导的直接管理下，负责公司行政及后勤管理、公文处理、车辆管理、社会治安综合治理、基层组织建设（支部工作和工会工作）。

二、工作内容

1.公文处理                         

2.车辆管理                         

3.社会治安综合治理                 

4. 行政及后勤管理                  

5.基层组织建设（支部工作和工会工作）

5. 其它由上级安排的事务             

三、考核指标

1.安全工作类（30分）

1.1控制目标：发生事故及职业病必须及时按规定上报。事故结案率100%。千人重伤率不超过1‰。不发生否定指标（死亡事故，重大责任事故，重大火灾事故，重、特大刑事案件，影响本单位、本地区稳定的群体性稳定事件）中一项事故或案件、事件。不发生盗窃案件和职工违法犯罪事件。

2.业务工作类（70分）

2.1项目完成下达任务的100％。

2.2完成行政工作保证目标任务的100%。

2.3完成基础管理包括收发文和档案管理目标任务的100%。

2.4完成综合治理目标任务的100%。

2.5完成车辆管理目标任务的100%。

2.6全年宣传报道25篇。

四、评分标准：见附件

五、考核办法：

1.本责任书实行100分制，按月考核；

2.得分在95分以下，按第三条进行绩效分配；

3.考核以科室人均700元浮动月绩效为考核总额(扣除系数部分)除以四个科室总分为每分的绩效金额；科室考核总绩效=科室人数×每分的绩效金额×考核分数；

4.科长根据公司的考核分配总额，结合本科考核扣分责任人划分和考核表得分情况，再二次分配到成员个人，绝对不允许搞平均主义；

5.本责任书考核由班组组长、科长、分管领导在次月的第一周星期一完成；

6.考核成绩在85分以下，扣发科室负责人当月的绩效工资，考核成绩在70分以下，同时取消科室负责人的任职资格。

7.本目标责任书考核时间：2012年1月1日－2012年12月31日

目标考核承诺：

本人作为办公室负责人，现郑重承诺：本人愿意接受该目标责任书中有关考核指标和目标管理的规定，以公司、科室利益为重，和本班组员工一起，共同达成公司经营目标和战略目标。

公司负责人：                         科室负责人：

二〇一二年二月二十二日 

附件：

办公室考核标准

一、安全（30分）

1.控制目标（4分），发生目标要求的事件该项不得分；

2.参加公司组织的各种安全活动和会议（4分），缺一次扣0.5分；

3.制定安全教育、学习培训计划，并组织实施（6分），缺计划扣1分，未按计划组织实施，又无正当理由的，每次扣2分；

4.认真开展安全自查，隐患整改工作，每月1次（4分），缺一次扣1分；

5.每季度一次科内职工交心谈心活动，有记录（5分），缺1次；

6.查出的安全隐患要及时整改（7分），一次未及时整改扣1分，扣完为止；

二、业务工作类（70分）

（一）综合治理（20分）

1.每季度进行1-2次职工法制宣传教育、消防知识教育，查相关会议记录。不合要求，一项扣1分。

2.每季度进行1-2次职工法制宣传教育、消防知识教育，查相关会议记录。不合要求，一项扣1分。

3.火灾事故、职工事件、职工参与违法事件、发生被盗事件、按照“四不放过”原则对案件事故追查处理。发生上述事件，扣2分。

4.每月组织至少1次治安检查，及时整改治安隐患，建立隐患台帐及完善整改资料，门卫外来人员、车辆出入有登记盘查制度等。不合要求，一项扣1分。

5.每月进行一次消防检查，重点防火部位设置防火警示标志，每年组织职工进行1次灭火演练，消防器材、设施配备到位、完好（建立消防器材登记管理台帐）。不合要求，一项扣1分。  

（二）车辆管理（15分）

每月组织专兼职驾驶员进行安全学习，出车前对车况进行检查，每月定期对车辆进行安全检查，油料统一管理，有详细的维修管理、定点维修的报修流程和出车记录，每月按时填报单车月报表、车辆安全检查记录表，有详细的车辆及驾驶员基础安全管理台账资料，严格执行长途派车审批和派车单制度。不合要求，一项扣1分。

（三）公文处理（15分）

1.收发文件流程、格式、文种等，文件错别字、语句等，退回文件，督查督办按时、按规定办结等。不合要求，一项扣1分。

2.档案室环境卫生情况、硬件齐备（防盗门、湿度计、灭火器等）、隔年度档案归档、建档案查阅记录。不合要求，一项扣1分。

3.严格按照渝三峡水务发[2011]45号执行，事故报告做好记录（查记录）。不合要求，一项扣1分。

（四）支部工作和工会工作（20分）

1.每月上传黑板报（宣传栏）小样，差一次扣1分。

2.按时上报党风廉政动态月报。未上报，一次扣1分。

3.按规定每半年开展一次的职工帮扶活。未开展，一次扣1分。

4.按规定每季度开展一次的“职工小家”活动。未开展，一次扣1分。

5.统一规范填写《工会工作手册》。未按要求执行，一次扣1分。

6.宣传报道每月1-2篇,低于1篇扣1分，每月考核1次。