机关事业单位临时人员工资制度

一、总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。

2、本单位临时聘请人员工资标准的制定，主要依据本单位实际情况及本地区的工资指导价位综合决定。

a) 本单位通过各种渠道定期了解本地区同职位工资水平相关信息，以此作为本单位制定临时聘请人员基本工资标准的主要依据；

b)薪资的外部均衡调查每年进行一次，根据本地区调查结果，结合本单位员工的绩效工资考评情况，本单位对临时聘请人员工资实行动态管理。

3、公益性岗位工作人员的基本工资按国家规定执行。

二、工资结构

临时聘请人员采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：

（一）岗位工资；

（二）绩效工资；

（三）津贴；

（四）年终奖金。

三、岗位工资

1、根据本单位对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩，绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。

4、一般工作人员工资确定应根据起薪标准，由人事部门提出建议，由单位负责人最后签字确定。业务管理岗位人员的薪金标准，由人事部门提议，报局务会研究，最后由单位负责人确定。

四、绩效工资

1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。

2、个人绩效工资具体计算公式如下：

实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）

其中：应计绩效工资为绩效工资上限

绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

3、绩效考核按照单位相关规定执行。

五、津贴

1、根据工作性质和工作量的差别在工资结构中设立津贴一项。

a）特殊岗位津贴

师机：150元/月，门卫：300元/月

B）其他补贴：

1）工龄补贴：工作人员在公司连续工作满一年后，可享受工龄补贴10元/月。

2）误餐补贴：根据工作需要每月按150-250元标准发放误餐补助费。

六、年终奖金

1、单位实行年底双薪的年终奖励制度，即发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在单位工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。

(按以下公式计算：年终奖金=2×月工资÷12×实际工作月数)

2、按照单位激励机制对于平时为单位做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还给予特殊奖励。

七、薪资调整

a）每年年初，单位根据薪资调整情况，结合实际需要，确定是否需要调整工资标准；

b）如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的6月1日；

c）调薪的审定期间为一年，即从上年6月1日至当年5月31日；

d）具有调薪资格者为调薪当日在册工作人员，但符合以下情况之一的人员除外：

※录用不满1年者；

※当年累计缺勤15天以上者；

※审定期间受过处分者；

※其他不宜调薪者。

1、奖励加薪：

对于有突出贡献的工作人员，经单位讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。

八、工资计算与发放

1、工资计算以月为计算期。若需计算日工资，可按以下公式计算：

日工资额=当月工资/21.75

2、单位新进人员工资均自报到上班之日起开始计算。

3、单位采用以下发薪的形式，即每月5日前发放上月工资。

4、辞职（辞退、合同期满）人员，经单位负责人审批后，由财务部门一次性结清所有工资。

5、请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及单位考勤制度办理。

十、附则

本办法由人事部门负责解释。