SSC HR 人力资源高级经理工作职责-岗位要求-岗位说明书

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来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-30 08:51:50

岗位说明书-工作职责-任职要求岗位名称SSCHR人力资源高级经理所属部门人力资源部岗位定员1岗位编码MX-06-0010部门编码ZB-006薪酬等级A2直接上级总经理直接下级下级人数工作职责1.负责运营及改善共享服务中心运营体系，参与HRSSC发展规划；2.负责设计.整合海内外各区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；3.负责HR信息化建设，提供人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持；4.负责管理HR相关外包服务供应商，完善

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导读岗位说明书-工作职责-任职要求岗位名称SSCHR人力资源高级经理所属部门人力资源部岗位定员1岗位编码MX-06-0010部门编码ZB-006薪酬等级A2直接上级总经理直接下级下级人数工作职责1.负责运营及改善共享服务中心运营体系，参与HRSSC发展规划；2.负责设计.整合海内外各区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；3.负责HR信息化建设，提供人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持；4.负责管理HR相关外包服务供应商，完善

岗位说明书-工作职责-任职要求

岗位名称	SSC HR 人力资源高级经理		所属部门	人力资源部	岗位定员	1
岗位编码	MX-06-0010		部门编码	ZB-006	薪酬等级	A2
直接上级	总经理		直接下级		下级人数
工作职责	1.负责运营及改善共享服务中心运营体系，参与HRSSC发展规划； 2.负责设计.整合海内外各区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 3.负责HR信息化建设，提供人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持； 4.负责管理HR相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制； 5.负责完善实施相关的及实施办法，不断完善相关制度体系；员工关系的处理和预防等工作。
协作关系	内部：公司各部门
	外部：相关部门
任职要求	1.统招本科以上学历，7年以上人力资源管理相关工作经验，能流利读写英文； 2.具备共享服务中心搭建.运营及推动落地经验，能够组织和完成人力资源共享模块工作； 3.全球化人力资源视野，有海外及国内区域公司人力共享服务经验； 4.熟悉人力资源相关.制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验。
任职资格	工作知识	较深的专业知识，了解行业情况
	工作技能	熟练操作计算机办公软件
	学历要求	全日制大专以上学历
	素质能力	1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。 2、具有较强执行能力、保密意识； 3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。 3、具有较强突发事件处理能力。 4、具有较强的团队协助能力。
	个性品质	对公司忠诚，具有良好的保密意识
	工作经验	三年以上工作经验
	行业经验	一年以上同行业经验优先
	语言要求	普通话标准
	职称证书	专业相关证书
	身体要求	身体健康
业绩指标	根据公司实际补充。
职业发展	岗位晋升方向：
	可转换的职位：

岗位说明书-工作职责-任职要求岗位名称SSCHR人力资源高级经理所属部门人力资源部岗位定员1岗位编码MX-06-0010部门编码ZB-006薪酬等级A2直接上级总经理直接下级下级人数工作职责1.负责运营及改善共享服务中心运营体系，参与HRSSC发展规划；2.负责设计.整合海内外各区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；3.负责HR信息化建设，提供人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持；4.负责管理HR相关外包服务供应商，完善

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