乡村卫生服务一体化管理

   名称：___________________________________

   法定代表人或委托代理人：____________________

   地址：_________________    邮政编码：________________

   联系电话：______________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________

性别：_____________   出生年月：_______________

身份证号码：___________________________________

住址： _________________________________________

   联系电话：___________________________________

 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

    本合同期限按下列第___项执行：

   （一)本合同期限为      年，自    年   月   日至    年   月   日止。试用期为       个月，自    年   月   日至   年  月    日止。

   （二） 本合同期限自签订之日起算，至____________工作任务完成时止。试用期为     个月，自    年   月    日至   年  月   日止。 

2、聘用岗位及职责要求

（1）甲方聘用乙方在_____________村卫生室从事____________岗位的工作。

（2）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、_________________________________________________________   2、_________________________________________________________        3、_________________________________________________________

（三）乙方服从甲方工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

3、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地的各项法律、法规。遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（3）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应才处理。

4、工资福利与社会保险待遇

（1）甲方根据国家和有关规定、乙方从事的岗位及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

  基本医疗收入； 完成基本公共卫生工作补助； 实施国家基本药物制度财政补助。 ④财政安排的乡村医生专项补助；  ⑤是一般诊疗收入。 （村卫生所收入在留取10%的发展资金后，其余收入均可作绩效工资发放）⑥其他：_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 

（2） 甲方按照国家和自治区的相关规定统一为乙方办理社会保险有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

5、聘用合同的变更

 （一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

 （三）本合同确需要变更的，由甲乙双方按照规定根据程序签订《聘用合同变更书》。

 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

6、聘用合同的解除

 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

 2、

 3、

 4、

 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除合同。

 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

   1、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

   2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

   3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

   4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

  5、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

  6、乙方年度考核或者聘期考核不合格，期限整改后仍不合格的

（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

  1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

  3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

  4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神的；

  5、乙方证在接受纪律审查尚未作出结论的；

  6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

  1、在试用期内的；

  2、考入普通高等学院的；

  3、被录用或者选调为公务员的；

  4、依法服兵役的。

   除以上情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能甲方协商一致的，即可单方面解除合同。

  （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除合同。

  （七）合同解除后，甲方应该为乙方出具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。

7、聘用合同的终止 

  （一）有下列情形之一的，本合同终止：

 1、本合同期限届满；

 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

 3、乙方按照国家有关规定或退辞的；

 4、乙方死亡或者被人民宣告死亡的；

 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

8、聘用合同的续签

  本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

 九、违反聘用合同的责任

  （一）甲方违约责任

 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

 （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

 （2）因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

 （二）乙方违约责任

 1、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的产权、技术秘密等，应当依法承担法律责任。

 2、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

 （三）双方共同约定的其他违约责任条款

1、________________________________________________________

___________________________________

2、________________________________________________________

___________________________________

10、双方约定的其他事项

 （一）________________________________________________

___________________________________

（二）________________________________________________

___________________________________

11、争议处理

 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民申请执行。

12、附则

 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关的规定，制定有关的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，坐作为履行本合同的依据。乙方应当熟知有关的规章制度，并严格遵守。

 2、本合同一式四份，聘用单位和受聘人员双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份交上级卫生行政部门备案。

甲方（盖章）                         乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

             年    月    日                 年   月    日

附件5

             容县乡村卫生服务一体化管理 

          村卫生室负责人聘用协议

甲方：_______________卫生室    法人代表：_______________

乙方：_________男（女）____ 岁_____ 文化____职称_________

政治面貌________     执业资格____________

为落实乡村卫生服务管理一体化，甲方经考核决定聘用乙方担任镇_________村卫生室负责人，为明确双方的权力和义务，在平等自愿协商一致基础上达成如下协议：

1、乙方在甲方的领导下具体负责村卫生室的人、财、物的管理和各项规章制度的执行。

2、乙方应保证村卫生室财产安全。

3、乙方必须保证完成甲方下达的医疗、基本公共卫生服务项目、突发公共卫生事件应急等各项工作任务。

4、乙方有权在县卫生局规定原则下经甲方的指导和民主协商，制度本站乡村医生的报酬方案。

5、乙方具有法人资格，负有村卫生室的民事权利。

6、乙方应严格按执业许可范围开展医疗活动，和乡村卫生院建立双方转诊制度，不准超技术水平和设备条件截留和诊治危、急重病人。

7、甲方协助乙方承担村卫生室的组建工作，为乙方提供工作场所，制定各项规章制度，配合乙方处理工作中的矛盾和困难。

8、甲方应保障乙方卫生室上交的各项资金啊安全，做到专款专用，违约承担法律责任。

9甲方应保证乙方卫生室在行政村无非法行医现象，保障寻卫生室外部环境宽松。

10、本协议有效期3年，甲乙双方如需提前终止协议应于2月前书面通知对方。在聘用期间，乙方如发生重大失误或年度考核不合格，甲方有权提前终止协议。

甲方（盖章）                       乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

             年    月    日                 年   月    日

容县乡村医生绩效考核方案

（试行）

     为加强我县对乡村医生的管理力度，充分调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据卫生厅关于下发《广西壮族自治区乡村医生绩效考核指导意见（试行）的通知》（桂卫农[2011]52号）等文件精神，结合我县实际，制定本考核方案。

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

2、考核原则

     （一）检查绩效考核与社会效益挂钩的原则

     （二）坚持公平、公正、公开的原则

     （三）坚持奖优惩劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；

     （四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

   三、考核内容

   重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。（考核内容详见附件1）

四、考核方法

（一）考核对象。经县卫生局聘任在岗执业的乡村医生。

（二）考核主体。成立由县卫生局分管副担任组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政管理等相关人员组成的考核验收领导小组。主要负责乡村医生的考核结果的验收工作。受县卫生局的委托，乡镇卫生院成立乡村医生绩效考核领导小组，卫生院院长担任考核组组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等相关人员组成，负责对辖区内乡村医生进行考核。

（三）考核实施

1、乡镇卫生院组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的乡村医生进行考核。考核采取查阅资料、现场检查、走访群众等多种方式进行。

2、乡镇卫生院在考核结束后及时把考核情况报县卫生局，县卫生局根据实际情况及时组织对各乡镇进行验收，每个乡镇验收2-4村卫生室。验收结束后，10个工作日内给予公布验收结果，公布后对乡村医生发放补助。

（四）考核时间

 考核评分每年2次，分年中和年末考核。年中考核在7月底前完成，年末考核在次年1月底前完成。

5、考核结果运用

考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值910分以上为优秀，80-分为合格，70-79为基本合格，70分以下为不合格。考核结果作为乡村医生补助发放和续聘的主要依据。对考核优秀、合格的乡村医生，按规定全额拨付财政补助经费；对考核基本合格的，要相应扣减财政补助经费；对考核结果为不合格的，除核减当年绩效补助经费外，还应予以通报批评，限期整改，仍不合格的做解聘处理。

六、工作要求

   （一）提高认识，加强领导。个单位充分认识绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导，开展好人员培训，保障绩效考核工作的顺利开展。

 (二）加强管理，规范运作。各地要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。县卫生局应加强检查和指导，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题。

附件：容县乡村医生绩效考核评分标准

附件

 容县乡村医生绩效考核评分标准（100分）

检查人（签章）______________ 陪同检查人（签章）______________