公务员面试资料

　　一、未雨绸缪

　　在还不明白考试成绩的情形下，考生应该预备的情况比较少，要紧了解面试的一些差不多常识，专门是要经常去网站、论坛、公考群和网友讨论，预备好一些面试资料，并假设如果自己进入面试了应该如何办，做好一些必要的心理预备;了解一些辅导机构的情形，如果决定参加辅导，一旦进入面试，就赶忙报名，赢得时刻。有一小部分考生专门有超前意识，他们在还不明白笔试成绩的时候，不但差不多专门熟悉面试的一些差不多常识，甚至提早自学课件，或者干脆直截了当报名参加了面试辅导，如此的考生一旦进入面试，基础比其他考生要扎实许多， “笨鸟先飞早入林”正是那个道理。因为面试复习是一种强化的模式，只要把握了正确的复习方法，加上大量的练习持续消化吸取，基础再差的考生也会取得好成绩。

　　二、兵贵神速

　　前面差不多讲过，面试的预备时刻专门有限，因此越早预备越好，《三国志·魏书·郭嘉传》有云：“兵贵神速”，有时候赢的确实是早争取到的那么几天时刻。有的考生专门主动主动去了解有关信息，比现在年湖北的一个考生，在不人还不明白面试名单时，她在8月6号就差不多打电话去咨询了，明白后赶忙报名参加辅导，提早拿到课件自学，过了10天招考部门才正式通知面试的时刻是8月27、28号，而那个时候她差不多复习到了第二时期，且有20多天的时刻预备比较充裕，而其他等正式通知才开始预备的同学，复习的时刻就剩10多天，显得专门紧张。在其它条件相当的前提下，10天和20天的复习成效至少要差一个大的档次，也确实是至少差5分。还有的学生麻痹大意，正式预备复习时，不人差不多进入复习的第三时期，模拟改正提升时期。因此，机会总是垂青于有预备的人，善于把握机会的才是最后的胜者!

　　考生明白进入面试后，要紧应该做的预备有：

　　(一)随时预备请假。相当一部分考生因为工作忙，耽搁了面试的复习，预备不够充分而失去一次宝贵的机会，建议这类学生，找机会告假，请病假比较合适。

　　(二)熟悉考场。经常用来做公务员考场的有宾馆和学校，面试前一至二天熟悉考场，要紧包括所在考场离自己的居住地有多远、用什么方式抵达比较迅速安全、在路上要花多少时刻，到达考场后，熟悉并适当适应考场环境，例如考场周围环境是安静依旧嘈杂，夏天面试考场是否有空调，冬天是否有暖气等，熟悉后有助于排除生疏感。

　　(三)预备适合面试的服饰和发型。越早预备越好。第一印象在整个面试过程中专门重要的,不一定长得帅或长得漂亮才能给对方留下好印象,长相一样的人也不乏有气质者。得体合适的的衣着装扮加上良好的言谈举止和修养，即使你相貌一样，也会令人耳目一新，刮目相看。这种人平常生活不太容易见到，但确实有，考生当中也有。因此如何做个有涵养的人，应该从平常做起,注意观看周围的人，学习不人的长处，养成良好的适应气质自然会得到提升，给不人留下好的印象。设想自己是个考官，而且是个年纪大致在35-50岁之间的男考官(考官男的居多),你会期望你的考生是以如何样的精神面貌来参加考试呢。

　　(四)选择一本面试辅导书，书的内容要包括简明扼要，重点突出。参加辅导前，应该先初步了解面试的基础知识，然后多看题，看题时要结合题型思路解析，多摸索多分析，培养题感;有了题感后，能够试着答题，开始不用讲，能够试着写，专门是写下答题的思路和要点，打好扎实的基础。写好答案后，再和书上的参进行对比分析，总结和发觉自己的不足，加以改进，才能逐步提升。

　　(五)参加辅导。正常情形下，从通知面试到参加面试的时刻大致有15-20天，如何安排这些时刻是专门重要的。现在大多数培训机构看重的是利益，没有站在考生的实际需求来安排课程，几乎差不多上采取“填鸭式”和“放鸽子”的授课方法，先是短期集中培训，天天上课。只要我们稍加注意就会发觉，培训班的课程差不多上排得专门紧密，曾经看过有的辅导班的广告，安排学生7天上72节课，平均1天10节课，就好比工厂的工人天天加班，连续加班7天。我们能够回想往常读书时，一天上几节主课?因此这种“填鸭子”式的授课方式是极其不负责任的，要紧是抓住了部分考生以为课上的越多越好，贪小廉价的心理，殊不知这种上课方式，不但没有时刻去吸取上课知识，反而专门可能产生疲乏甚至厌烦的消极心理，这对立即走进面试考场的应试者来讲是头等障碍。更有不负责任的培训机构，因为老师不够用，把对外宣传的7天课程压缩到3天，接着就开始“放鸽子”，剩下的时刻美其名曰“模拟”，事实上确实是几个学生自己模拟练习，老师早就不见踪影，最多就留个助理看场，信口点评。

　　最糟糕的是，大部分培训机构因为师资力量不足，聘请的老师本身就没有公务员面试辅导体会，这些年轻的老师通过培训后就开始授课，现学现卖，试想一个没有实际面试体会和辅导体会的老师，能深刻领会到面试的深层次的涵义吗?有的考生埋怨讲辅导老师还不如学生，这点确实专门可能存在，因为有的考生面试体会比较丰富，对面试有较深的体会和研究。因此，判定辅导班的好坏的标准要紧有两个：

　　一是录用率，录用率要紧看保盘率。保盘率即笔试成绩的名次在录用范畴内，通过辅导后，名次依旧在录用范畴内。例如笔试名次是第三名，总共招四个，通过面试后，总成绩排在第1-4名都成为成功保盘。

　　二是考生的成绩水平。曾经有的考生埋怨，讲辅导班的老师比较年轻，辅导成效不太好，最后考上的也就那么几个原先基础比较好的，其他基础一样的考生，原先是什么水平，辅导后依旧什么水平，没什么提升，因此，辅导成效的好坏，要紧看考生的面试成绩处于什么样的水平，如果通过辅导后，80%以上的考生成绩在良以上的水平，那这确实是专门不错的辅导班了。

　　表1.2 复习时刻安排表

　　真正进入了复习的时期，能够分为三个时期：

　　第一时期：入门时期。

　　复习时刻：3天。

　　重点把握：判定题型，审题，熟悉答题思路。

　　复习方法：再细分为两个小时期，一是以看题为主，消化吸取上课知识;接着以书面答题为主，每天答10-15道题;那个时期不要去时刻，以最终会做题为要紧目标，临时不追求速度和题量，而是要注重每题的做题质量，即每做完一道题，不论对错，务必领会答案的意思，并总结自己的优点和不足，有疑咨询及时咨询老师寻求解决。

　　第二时期：固化时期。

　　复习时刻：5-10天。

　　复习方法：通过第一时期的复习，熟练把握答题思路和要点技巧后，就能够开口答题了，开始时因为比较生疏，因此摸索时刻能够稍长一些，每题2分钟，答题时刻也会稍短一些，2分钟以内(面试时是2-3分钟)，通过大量的练习，结合上课的内容，全面进行加固、提升。那个时期尤为重要，不仅要打下扎实的基础，必须在表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理上有较大的提升，达到中上水平才能处于一个稳固的状态。

　　复习技巧：关于熟悉的题型或题目，一定要用口头回答咨询题并进行录音，再从录音中发觉自己的不足，要紧从表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理等方面来查找。关于一些比较生疏的题型或题目，能够采取第一时期的方法，书写答题，而且能够适当延长摸索时刻，以会答题、把握此题型的解题方法为要紧目的。每天的题量大致在15道左右，以保证答题质量。复习过程中发觉疑难咨询题要做好笔记，上课时咨询老师，这点专门重要，因为考生在那个时期容易迷茫，复习方法错误，如不能及时发觉并得以有效解决，将会严峻阻碍复习成效。

　　第三时期：模拟检验时期

　　复习时刻：剩下的时刻均可用来模拟，修正错误。

　　模拟次数：正式模拟2次及以上，自行模拟次数每天1-2次。

　　模拟分为2种，一种是自行安排模拟，能够自己一个人，或者叫一些亲戚朋友来当考官。这种模拟模式要紧目的是锤炼胆识，熟悉面试的模式，但关于发觉一些自己的不足成效不是专门明显，专门是对亲戚朋友给的意见要慎重采纳。

　　另一种模式是由考官或老师主持，按照面试的模式进行。最好是由有丰富的辅导体会和有丰富考官体会的老师来协生进行面试模拟，什么缘故一定要当过考官，而且还有公务员面试辅导体会的人来模拟呢?因为没有正规辅导过考生的考官，只能发觉考生一些表面的错误，不能发觉更深一层的咨询题，有实践体会却没有理论基础，只能凭自己的考官体会想因此提出一些没有通过论证和验证的意见和建议，不一定合理，甚至可能会误导考生。而没有当过考官的老师同样也是不可靠，他们在面试方面的知识差不多上从书本上得来的，没有实际的考场体会就没有身临其境的感受，不能深刻体会到考官的真实方法。只有当了考官，才会明白每一次的评分都关系到考生的前途命运，才能真正体会到那种“生杀予夺”带来的压力和责任，因此考官事实上是专门辛劳的，精神要高度集中，有时候会因为偶然走神漏掉了几句话而自责，而没有当过考官的老师是无法体会到这种感受。

　　这种模式要紧不是锤炼胆识，而是发觉不足。因为考官或老师在这方面比较有体会，能够从各个方面对考生的答题表现提出自己的看法，要紧能够从3个方面的点评：

　　1、确信考生的优点。有些考生专门谦虚，对老师讲：“老师，重点批判我的缺点就好了。”，缺点因此要指出，但确信优点的重要之处在于增加考生的自信心，以排除紧张心理，考生也才能以更为主动的态度去复习;另外一个作用是使考生明白并保持自己的优势。因为有些考生对自己的优点并不是专门清晰，因此没有认真去保持，水平下降，失去优势。

　　2、指出考生的不足。前文差不多提及面试过程中考官最重视的要素有举止外表、语言表达能力;思维能力;综合表现。这些评分要素能够细化为上述的举止外表、表达、审题、思路、要点、扩展、层次条理，在考生模拟答题后我会咨询一个咨询题：“你觉得在刚才的答题过程中，你的特点是什么?”大部分考生专门难从自己的答案中发觉自己的特点，正常情形下，每个人只能讲出2-3点，而且总共不到半分钟就讲完了。指导老师的点评至少要半个小时，不但指出错误之处，而且详细讲明犯这种错误的缘故是什么，考生明白了错误的根源后改正起来就容易多了。

　　3、提出整改方案。针对每个考生不同的缺点和错误，深层次分析缘故，并提出整改的方案。因为考生在表达方面最容易出咨询题，因此下面从这方面来讲明如何进行整改。

　　一是表达时两句之间停顿比较多，例如考生在语句之间总显现“嗯”、“呃”等语气词，这种无意识的语言适应需要在平日练习时就多加注意并进行强化以改正此咨询题。对此笔者曾经教考生一个专门土但专门有效的方法，确实是让考生在答题时录音，然后自己听，统计出在一次答题过程中，自己讲了几次“呃”、“嗯”，每讲一次，掌嘴一次。那个方法果然奏效，有一个学生从开始时一题讲二十几个“呃”，到了下一节课就剩2个，看来掌自己的嘴巴的味道还真不行受。

　　表达上还有语速过快，声音偏小、语言组织能力较差等等的缺点就不一一细讲了，另外还能够从审题、思路、要点、扩展、层次条理上按照不足之处提出整改方案。

要想有效应对云南省公务员面试考试，就必须对其总体情形和命题规律有一个全面而准确的把握。研究真题无疑是成功备考的关键，能透彻地明白得真题意味着面试成功了一半。下面对历年云南省公务员面试真题进行梳理、分析和研究，以关心宽敞考生备考2011年云南省公务员面试。

　　(一)试题统计分析

2008年——2010年云南省录用公务员面试试题统计表

　　名师解读：从近三年真题来看，云南省公务员面试题型专门全面，涵盖性专门强。其中，综合分析题不管从数量依旧比重上都占据首位;求职动机与职位匹配题、人际关系处理题、情形处理题、打算组织和谐题在总体上分布较为均衡;新颖题型、非结构化面试等面试题型亦占有不小的比重，且每年必考，十分抢眼。为了更好地区分各类题型的比重，中公教育专家特将几大题型的比重进行排序：

　　(1)综合分析题：23.55%

　　(2)求职动机与拟任职位匹配性：17.14%

　　(3)情形处理题：14.84%

　　(4)打算组织和谐题：14.84%

　　(5)人际关系题：11.94%

　　(6)无领导小组讨论、情形模拟题：9.35%

　　(7)其他新颖题型：8.39%

　　(二)试题命制规律

　　云南省公务员面试题总体上出现出题型涵盖全面、注重形式创新、面试体系日渐完备、题型考查分布均衡等进展趋势。中公教育专家按照对近三年真题的分析得出云南省公务员面试真题有以下几大明显特点：

　　第一，题型涵盖专门全面。云南省公务员面试几乎涵盖了差不多考察过的所有公务员面试题型，因此其考查方式和手段专门的灵活、多样，对考生提出了更高的要求和标准。

　　第二，试题的命制十分注重创新。相比较其他省份，云南省公务员面试看起来关于运用各种创新题型情有独钟。2008年云南更首推情形模拟面试，为全国之先，创新精神可见一斑。

　　第三，面试体系日趋完善。2010年云南省公务员面试体系化十分明显，省直机关、法检机关、各州市三大系统按照各自特点鲜亮而且区分明显，要求考生备考时必须要有针对性。

　　第四，试题不再局限于一题只考查一个测评要素。一题多要素、多题多角度的出题方式日益受到青睐。

　　为了更好地解读云南省公务员面试真题，下面，中公教育专家将从题量、难度这两个维度来进行详细的讲明和讲明。

　　1.题量维度

　　云南省公务员面试一样分上下午两个半场，两场题目都不一样。由于云南省面试形式多样，既有结构化面试，也有无领导小组讨论、情形模拟面试等形式，因此应当分不分析。

　　无领导小组讨论、情形模拟题型差不多是一场面试一道题。据不完全统计，2008年至2010年三年中，云南省公务员面试中无领导小组讨论、情形模拟题的数量达到了29道，而随着非结构化面试在云南面试中日益受到青睐，预期这一类题型的比重还会连续增加。

　　2.难度维度

　　从近几年的实际情形看，云南省公务员面试在难度上逐步拔高，与其他省市比较其难度也是处于前列的。试题难度能够从试题内涵和试题形式两方面来考量。

　　从试题内涵来讲，云南省历年面试真题在内容上持续地由单一走向充实，由传统走向创新，由模式化走向灵活多样。能够讲，随着云南省面试在内涵上越来越丰富、越来越精深，其难度也就明显增加。中公教育专家认为，考生要通过如此的面试，除了打好差不多功、拥有真才实学以外，同时要把握正确的复习方法、勤加练习。

　　从试题形式来看，云南省进行了越来越多的创新，不可幸免地增加了试题的难度。专门是无领导小组讨论、情形模拟题型、新颖的结构化面试题型运用日益受到重视，这对只知背诵、不知明白得，只知套路、不知变通的考生产生了专门大的冲击。

　　因此不管是面试形式的创新依旧内容的丰富，都只是为了能够更加有效地考查考生的能力和实际情形。只要考生有充足的预备，就不必为此过于担忧。