新员工转正申请评估表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-30 08:35:26

新员工转正申请评估表

新员工转正申请评估表姓名所属部门职位入职时间试用期间行政表现出勤：□全勤□迟到□请假□旷工奖罚：□奖励□处罚□无奖罚员工自评（依据试用期的目标计划进行工作总结及自评，内容较多可另附件）：签名/日期：（*以下评分直属上级评价）评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良一般差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。54325432543254322。业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计

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导读新员工转正申请评估表姓名所属部门职位入职时间试用期间行政表现出勤：□全勤□迟到□请假□旷工奖罚：□奖励□处罚□无奖罚员工自评（依据试用期的目标计划进行工作总结及自评，内容较多可另附件）：签名/日期：（*以下评分直属上级评价）评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良一般差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。54325432543254322。业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计

新员工转正申请评估表

姓名		所属部门		职位
入职时间			试用期间
行政表现	出勤： □全勤 □迟到 □请假 □旷工奖罚： □奖励 □处罚 □无奖罚
员工自评（依据试用期的目标计划进行工作总结及自评，内容较多可另附件）：签名/日期：
（*以下评分直属上级评价）
评价项目	对评价期间工作成绩的评价要点				评价尺度
					优良一般差
1．勤奋态度	A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。				5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2
2。业务工作	A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。				5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2
3．管理监督	A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。				5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2
4．指导协调	A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。				5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2
5．工作效果	A．工作成果达到预期目的或计划要求； B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。				5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 2．你认为该员工应处于的等级是： [ ]优 [ ]良 [ ]一般 [ ]差 A．优95分以上；B．良94-80分；C．一般79-60分；D．差59分以下员工签名：评分人签名：
部门经理/中心负责人意见： □建议按期转正 □ 建议提前转正 □建议不予转正签名：日期：年月日
人事行政部复核意见： □建议按期转正 □ 建议提前转正，转正日期： □建议不予转正，解除劳动合同关系签名：日期：年月日
公司总经理审批意见： □同意 □不同意，处理意见签名：日期：年月日
公司董事长审批意见： □同意 □不同意，处理意见签名：日期：年月日

说明：总监级别（含）以上人员转正由董事长核准，总监级别以下岗位由总经理核准。

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新员工转正申请评估表姓名所属部门职位入职时间试用期间行政表现出勤：□全勤□迟到□请假□旷工奖罚：□奖励□处罚□无奖罚员工自评（依据试用期的目标计划进行工作总结及自评，内容较多可另附件）：签名/日期：（*以下评分直属上级评价）评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良一般差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。54325432543254322。业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计

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