招聘专员招聘结构化面试方案

为满足企业用人需求，实现公司不断发展壮大的目标，公司欲招聘招聘专员一名。

1、基本情况

问题：自我介绍？（学历、专业、工作经历与岗位吻合度、个人礼仪、求职态度）

评分标准好：完全与岗位要求相吻合。15分

中：基本与岗位要求吻合。10分

差：大部分与岗位要求不吻合。5分

2、精力与兴趣（兴趣和爱好是否会与职位要求相冲突）

问题: 你有什么业余爱好？你怎样安排业余时间?

评分标准：好： 能很好的权衡兴趣与工作。15分

中： 能较好的处理工作与兴趣的冲突。10分

差： 兴趣可能会影响工作。5分

3、岗位专业知识

问题；现在正是大学生毕业的季节，你认为进行校园招聘都应注意哪些问题？

评分标准：好：对本公司人力资源状况。建议有新意，思路新颖。15分

中：基本了对人力资源状况，有思路。10分

差：不了解对人力资源状况。5分

4、招聘技巧与能力

问题：如果你已成功等到我公司就职，我们公司现在紧缺一名销售主管，你会如何进行招聘工作的实施？

评分标准;好：能熟悉掌握和应用招聘策略，并取得良好效果。15分

中：基本能掌握和应用招聘策略，有一定的效果。10分

差：不能掌握和应用销招聘略，没有效果。5分

5灵活多变性与应变能力

问题：我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？如果我们录用你，你认为最关键的是什么？（注意回答时应聘者的表情与肢体语言）你认为哪些专长可以用在这个新职位上？

评分标准：好：非常自信，理由充分。15分

中：回答基本让人满意。10分

差：不自信，回答逻辑与实际表现不符。5分

5、处理矛盾与冲突的能力

问题：在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？

评分标准：好：能顾全大局，恰到好处地处理矛盾与冲突。25分

中：能采取一些冲突处理技巧，基本上能处理矛盾与冲突。15分

差：不能处理矛盾与冲突，使工作无法正常完成。5分

综合得分：