文件编号:PZWI-15-B
版本版次:B
编 制:
审 核:
批 准:
生效日期:
-+
文件发放部门(需要发放部门请把“□”涂黑)
董事办 | □董事办 □家纺事业部 □海外营销部 □市场监察部 □审计部 |
总裁办 | □秘书处 □核价组 □法务部 □电子商务部 □直营部 □终端展示部 □采购部 □非生产采购 ■人力资源部 ■行政部 □酒店工程部 □信息部 □品牌推广部 □黑马营 □客服部 ■财务部 □健康睡眠研究院-软床研发部 □歌蒂娅品牌部 □V6品牌部 □爱迪奇品牌部 |
营销中心 | □招商部 □XX商学院 □订单管理部 □售后服务部 □渠道管理部 □拓展部 □0769品牌部 □3D品牌部 □凯奇品牌部 |
制造中心 | □物控部 □设备部 ■生产一部 ■生产二部 ■生产三部 ■生产四部 ■生产五部 ■生产六部 ■生产七部 |
技术质量中心 | ■IQC部 □质量体系管理部 □检测室 ■品质部 □工艺部 □健康睡眠研究院-床垫研发部 |
NO | 相关部门 | 会签人员 | 会签栏 | NO | 相关部门 | 会签人员 | 会签栏 |
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3 | 10 | ||||||
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7 | 14 |
序号 | 修订日期 | 修订章号 | 修订内容描述 | 备注 |
1 | 2014年7月 | 按新的编码原则,该文件原编码由QEOW-PZ-055变更为PZWI-15-A | ||
2 | 2014年7月 | 2.1修改质量之星评选范围;5.2修改质量之星评选标准。 | ||
3 | 2016年3月 | 6.2月度质量之星评选名额分配;6.3参与质量之星评选岗位;6.4质量之星评选标准 | ||
4 | 2016年3月 | 由版本版次:PZWI-15-A升级为PZWI-15-B | ||
为有效的激励在质量方面表现优秀的员工并树立榜样,树立客户满意核心价值观,特制订本规范。
2.0 范围
2.1 质量之星的评选适用于公司生产部裁剪、扪制、裥棉、车位、围边、木工、岗位员工以及生产五部 各岗位员工。
2.2质量卫士的评选适用于公司品质部质检员、IQC部质检员。
3.0 定义
无
4.0职责和权限
4.1 品质部:
4.1.1 每月负责提供各车间《生产人员月度产品合格率》。
4.1.2每月负责提供品质部、IQC质检员工作完成情况的考核与评价。
4.1.3组织月度、季度、年度质量之星评选。
4.1.4公布质量之星、质量卫士获奖人员名单。
4.1.5负责申请质量之星、质量卫士奖金。
4.2 生产部:
4.2.1每月负责确认符合质量之星评选范围的人员名单。
4.2.2提供参选人员的月产量。
4.2.3参照评选标准的加分项,对参选人员进行实事求是的评分。
4.4.4对品质部提供的数据进行确认。
4.3 人事行政部:负责审核质量之星、质量卫士候选人员的考勤与违纪。
4.4 总裁办:对获得质量之星、质量卫士人员名单进行审批。
4.5 财务部:负责发放质量之星、质量卫士获奖人员的奖金。
4.6 文化传播中心:负责在《XX人》对质量之星、质量卫士人员的宣传报道。
5.0流程图
无
6.0 流程操作步骤与评选办法
6.1参评基本条件:
a) 遵守公司规章制度,无旷工、迟到、早退现象,不参与等违法乱纪活动。
b)本月无客户投诉发生。
c)本月无安全生产事故发生。
d) 月度请假6天以下者。
6.2月度质量之星评选名额分配
名次 部门 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 总名额 |
生产一部 | 2名 | 2名 | 2名 | 6名 |
生产二部 | 1名 | 1名 | 1名 | 3名 |
生产三部 | 1名 | 1名 | 1名 | 3名 |
生产四部 | 2名 | 2名 | 1名 | 5名 |
生产五部 | 1名 | 1名 | 1名 | 3名 |
生产六部 | 1名 | / | / | 1名 |
生产七部 | 1名 | / | / | 1名 |
合计 | 9名 | 7名 | 7名 | 22名 |
岗位 部门 | 裁剪 | 扪制 | 裥棉 | 车位 | 围边 | 木工 |
生产一部 | √ | √ | √ | √ | ╳ | √ |
生产二部 | √ | √ | √ | √ | √ | ╳ |
生产三部 | √ | ╳ | √ | √ | √ | ╳ |
生产四部 | √ | √ | √ | √ | ╳ | √ |
生产六部 | √ | ╳ | ╳ | √ | ╳ | ╳ |
生产七部 | √ | ╳ | √ | √ | √ | ╳ |
生产五部 | 适用于生产五部各岗位一线员工 |
序号 | 评选奖项 | 定义 | 评选人数 | 评选标准及方法 | 奖金(元) |
1 | 月度质量之星 | 通过每月工作质量考核评选出来的优秀员工 | 按6.2名额分配 | 一、评选规则: 1.各生产部按对应参选岗位进行评比。 2.各工种按产品合格率进行PK,以产品合格率定输赢。 3.产品合格率相同时,比较其月产量,取月产量高者进入候选。 4.当前两项数据一致时,以加分项得分高低定输赢。 加分项: a.当月师傅带徒弟:2分/人。 b.当月被评为部门优秀员工者:3分/人。 c.当月部门主管、组长请假(两天以上),做代理工作者:3分。 5.当所有考评项目都一致时,优先评选入职时间短的员工。 6.集体计件时所有指标以集体考核,获选时,由部门主管推举集体代表。 7.品质部负责初评各生产部质量之星候选人员名单,提交至各生产经理,由各生产经理根据候选人员名单及数据评选出最终获奖人员。 8.生产五部 按以上评选标准及方法,评选出部门质量之星一、二、三等奖各1名。 | 500 300 200 |
2 | 季度质量之星 | 每季度由月度质量之星通过PK评选出来的优秀员工。 | 各1名/生产部 | 评选规则: 1.以月度质量之星获奖次数最多人员定为季度质量之星候选人。 2.当候选人员获得月度质量之星次数相同时,各生产部按季度内月度平均合格率进行PK,以季度产品平均合格率最高者进入候选。 3.产品合格率相同时,比较季度总产量,取总产量高者进入候选。 4. 品质部负责初评各生产部季度质量之星候选人员名单,提交至各生产经理,由各生产经理根据候选人员名单评及数据选出最终获奖人员。 | 1000 |
3 | 年度质量之星 | 每年度由季度、月度质量之星PK,评选出来的优秀员工。 | 各1名/生产部 | 评选规则: 1.以季度质量之星获奖次数最多人员定为年度质量之星候选人。 2.当候选人员获得季度质量之星次数相同时,以月度质量之星获奖次数最多人员定为年度质量之星候选人。 3.当季/月度质量之星获奖次数相同时,各生产部按年度内月度平均合格率进行PK,以年度产品平均合格率最高者进入候选。 3.产品合格率相同时,比较年度总产量,取总产量高者进入候选。 4. 品质部负责各生产部季度质量之星初评人员名单,提交至各生产经理,由各生产经理根据初评人员名单及数据评选出候选人员。 5.品质管理部总监根据候选人员名单确定最终获奖人员。 | 2000 |
序号 | 评选奖项 | 定义 | 评选人数 | 评选硬性指标 | 奖金(元) | 备注 | ||
关键指标 | 考核方法 | 权重 | ||||||
1 | 月度质量卫士 | 通过月度考核质检岗位评选出来的优秀员工 | 一、二三等奖各1名 IQC 3人 IPQC 3人 | 发现不良次数 | 发现不良最多的得满分,其他人少发现一个扣2分,扣完为止。 | 40 | 500 300 200 | 当符合条件的人员不止1个时,优先评选入职时间最短的员工 |
错、漏检次数 | 错、漏检发生一次扣5分,扣完为止。 | 35 | ||||||
专业技能 | 部门考试成绩最高者可评满分,其余每少1分评分扣1分,扣完为止。 | 15 | ||||||
配合度 | 及时完成上级领导交代的任务,服从安排。以上有一条不符合扣5分,扣完为止。 | 10 | ||||||
2 | 季度质量卫士 | 通过季度考核质检岗位评选出来的优秀员工 | IQC 1人 IPQC 1人 | a.入职三个月以上,且每月都符合月度质量卫士评选标准。 b.三个月获得的质量卫士评分之和最高者当选。当符合条件的人员不止1个时,优先评选入职时间最短的员工。 | 1000 | / | ||
3 | 年度质量卫士 | 通过年度考核质检岗位评选出来的优秀员工 | IQC 1人 IPQC 1人 | a.入职6个月以上,且至少有2个月当选月度质量卫士。 b.当符合条件的人员不止1个时,由符合条件的人员进行PK,PK方式由品质管理部总监决定,获胜者获得年度质量卫士。 | 2000 | / |
每月13号前,相关部门必须提交相应的数据、表单,品质部在每月20号前公布获奖名单,遇节假日按假期顺延。
7.0 本业务流程中各关键环节的考核指标(如周期、月)
无
8.0 本流程文件执行过程中所涉及到的其它流程文件(名单)
无
9.0 本流程文件的附件(含使用表单)
9.1 《参选岗位人员清单》 PZWI-15-01
9.2 《生产人员产品合格率》 PZWI-15-02
9.3 《参选人员月产量与加分明细表》 PZWI-15-03
9.4 《质量之星申请表》 PZWI-15-04
9.5 《质检员月度考核评价表》 PZWI-15-05
9.6 《质量卫士申请表》 PZWI-15-06