员工培训需求调查问卷1

“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。 

为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。

这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订本年度培训方案。 

请在您的选项上勾选“√”即可。

[注：选项均可复选；人力资源部保证调查结果的保密性] 

一、基本信息 

1、姓    名：产明明               2、部    门：启秀科技安徽分公司

3、职务名称：销售工程师           4、入职日期： 2010.12.1

二、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效： 

□公司各部门经理       □公司内部培训师       √专业培训机构讲师

□社会成功人士    √观看培训影音教材/录像     □其他 ___________

三、您希望的培训地点： 

□工作现场            □公司培训教室            √专业培训基地

√公司外（如宾馆）培训               □其他 ___________

四、您认为培训频率多久一次比较合适： 

□一周       □两周      □一月      □一季     √其他一年

五、您乐意接受的培训方法： 

√讲授法       □讨论法         □情景模拟         □野外拓展 

□声像视听             √实地参观           □其他 ___________

六、您对以往培训工作的看法 

1、□满意            □较满意          √一般            □差 

2、原因与建议：培训应从工作的实际出发，真正解决工作中存在的问题

3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现 

□明显提升        √稍有提升         □不明显       □基本无效 

七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等） 

★近期目标：

在销售岗位做好本职工作，实现年收入十万以上

★中期目标：

做项目负责人或区域负责人，实现年薪20-30万

★远期目标：

做一名优秀的高水平的职业经理人，实现自己的人生价值

八、清醒的认识到自己的现有能力及目标能力之间的差距，有利于您在以后的工作和生活中有针对性的进行学习，以弥补自己的能力差距，以尽早达到自己的目标。请客观分析自己的能力差距(能力差距=目标能力—现有能力)。

★与近期目标的差距： 

近期状况基本吻合

★与中期目标的差距： 

需要不断学习专业技能，学习管理知识和经验，强化沟通技巧

★与远期目标的差距： 

需要不断积累工作经验和人生阅历，加强为人处事的技巧，学习职业经理人必须掌握的知识和技能

九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为： 

公司提供自我展示的平台，提供培训和学习的机会，提供晋升和加薪的机会

十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）： 

建议为启秀科技各分公司员工在当地购买社保及公积金

十一、注意事项： 

1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据； 

2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容并填写在《培训需求调查表》上；

3、该调查问卷以部门为单位，在3月8日上午11：30前交。

附 页

以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上： 

1、通用技能类： 

□商务礼仪    □时间管理   □项目管理   □压力与情绪管理   □沟通技巧 

□其它课程，请说明： 

2、专业知识类： 

□行业标准     □专利知识    □工艺知识    □实验操作    

□其它课程，请说明： 

3、人力资源类： 

□有效招聘   □结构化面试技巧  □岗位分析  □绩效管理  □员工关系管理 

□其它课程，请说明： 

4、财务计划类： 

□财务分析   □企业现金流管理与控制  □企业成本核算设计、控制分析与削减 

□财务报表分析与分析报告编写    □最新财税法规解析     □合理避税技巧 

□其它课程，请说明： 

5、采购营销类： 

□供应商开发、管理与评估  □物流与供应链管理  □高效物料管理与库存控制 

□谈判技巧  □有效的销售技巧  □其它课程，请说明： 

6、生产管理类： 

□精益生产管理    □目视化管理    □品质管理   □交货期管理   □5S管理 

□其它课程，请说明： 

7、生产现场类： 

□生产操作规程    □设备操作规程   □车间安全防护知识   □车间物料性质

□其它课程，请说明： 

8、管理技能类： 

□卓越领导魅力   □优秀主管的必备技能    □企业文化建设    □团队建设 

□企业内部培训师  □其它课程，请说明： 

9、资格认证项目： 

□助理/人力资源管理师   □会计师/注册会计师   □现代物流师   □报关员

□外贸单证员    □报检员    □外销员     □ISO内审员      □职业秘书

□其它课程，请说明： 

10、语言发展项目： 

□英文写作     □英语口语    □商务英语    □日语写作     □日语口语 

□其他课程，请说明： 

培训需求调查表