应聘者姓名： 应聘部门/职位：
面试官
须知
1）不要让面试者等待超过30分钟
2）选择一个安静，不受干扰的面试场所
3）熟悉岗位责任
4）准备好面试问题
5）营造友好的气氛
6）鼓励应聘者畅所欲言
7）关注能力而非经验
8）避免问封闭式问题
9）提供与公司和应聘职位相关的信息
10）感谢应聘者前来参加面试，并请等侯下一步通知
11）面试时间应不少于10分钟
12）不要向面试者尝试透露面试结果
13）面试后即时反馈人力资源部
| 测评结果 | ||||||||||||
| 素质测评（MBTI/DISC/压力测试/文化测试）结果 | 专业测评（专业知识）结果 | |||||||||||
| 考核人： | 考核人： | |||||||||||
| 面试结果 | ||||||||||||
| 人 力 资 源 部 门 评价 | 要素 | 各指标得分 | 评价要点 | |||||||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||||
| 简历真实性 | 基本资料无误，工作经历准确，工作内容业绩真实 | |||||||||||
| 岗位条件满足度 | 学历、性别、年龄、企业背景、经验、工作地点、语言 | |||||||||||
| 形象气质 | 体格外貌，穿着举止，礼节风度，精神状态 | |||||||||||
| 沟通表达 | 场合方式恰当，条理清晰简洁，重点突出，表达无歧义 | |||||||||||
| 求职动机与意愿 | 守时、主动关注、符合个人职业及生活需求 | |||||||||||
| 职业素养 | 诚信正直、敬业、合作精神 | |||||||||||
| 责任心 | 责任意识，执行到底，敢于承担，有职业荣誉感 | |||||||||||
| 抗压力/逆商 | 高强度的压力经历，自我控制，善于处理压力事件 | |||||||||||
| 客户导向 | 有客户服务意识，善于倾听需求，正确理解并且行动 | |||||||||||
| 综合素质总分： 匹配度为：□完全胜任（35分以上） □胜任（35—29分） □基本胜任（28—24分） □不胜任（23分以下） | ||||||||||||
| 面试评价：（包括对候选人职业道德、个人诉求、离职原因、关键事件等的考察结果，人力建议意见等） 签名： 日期： | ||||||||||||
| 直线 部 门 评价 | 要素 | 各指标得分 | 评价要点 | |||||||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||||
| 与部门切合度 | 年龄、性别、工作风格、性格特征、工作能力、专业层次是否符合部门人才结构搭配 | |||||||||||
| 工作态度 | 职业修养、主动精神 | |||||||||||
| 专业知识 | 专业知识掌握程度 | |||||||||||
| 专业经验 | 专业工作经验与岗位要求匹配程度 | |||||||||||
| 专业技能 | 运用专业知识及经验分析判断并解决实际问题的能力 | |||||||||||
| 发展潜力 | 学习能力、综合素质、进取精神 | |||||||||||
| 综合素质总分： 匹配度为：□完全胜任（27分以上） □胜任（27—24分） □基本胜任（23—18分） □不胜任（18分以下） | ||||||||||||
| 面试评价： 签名： 日期： | ||||||||||||
| 面试结果 | 面试总分（满分70分）：综合素质总分＋专业素质总分＝ | |||||||||||
| 录用意见： □建议录用（62分以上） □建议试用（62—52分） □暂不录用（51—42分） □不录用（41分以下） | ||||||||||||
| 优选条件 | 优选条件 | 是否 具备 | 说明（备注） | |||||||||
| 类似岗位工作经历并且有卓越表现 | ||||||||||||
| 有行业标杆公司企业背景 | ||||||||||||
| 在于本职工作相关方面有某些突出的特点 | ||||||||||||
| 能胜任当前工作且可培养性突出 | ||||||||||||
| 录用定位 | ||||||||||||
| 录用情况 | 录用公司 | 录用部门 | 职位/职级 | 拟到职日期 | ||||||||
| 录用待遇 | ||||||||||||
| 试用期 | 享受公司 等 级待遇 | 月薪 | ||||||||||
| 转正后 | 享受公司 等 级待遇 | 月薪 | ||||||||||
| 录用审批 | ||||||||||||
| 人力行政部意见 | 签名： 日期： | |||||||||||
| 用人部门意见 | 签名： 日期： | |||||||||||
| 子公司 总经理室 意见 | 签名： 日期： | |||||||||||
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