底薪计算天数选择 30 天还是 26 天，需综合多方面因素考量。
选择 30 天计算底薪，优势在于计算方式简单直观。在一个月不论大小月的情况下，都以固定的 30 天为基数，便于员工理解薪资构成，也减少了因月份天数不同带来的计算复杂性。不过，这种方式没有区分工作日和休息日，对于按实际出勤天数计算薪资的场景不太精准。
选择 26 天计算底薪，通常是基于月平均工作日的概念。一般月平均工作日约为 21.75 天（一年 365 天减去 104 天休息日再除以 12 个月），26 天相对接近实际工作天数，更适用于以工作日为基础核算薪资的情况。它能更准确反映员工实际工作付出与薪资的对应关系。但缺点是计算相对复杂，每月天数不同可能导致计算结果有差异，员工理解起来可能有难度。
实际应用中，有些行业如零售、餐饮，员工工作时间较灵活，采用 30 天计算底薪更方便。而一些严格遵循工作日制度的企业，如写字楼办公的公司，选择 26 天计算底薪能更精准体现员工劳动价值。 企业需根据自身行业特点、考勤制度及管理需求来合理选择。详情
