女性容易被歧视基于多种因素。从历史文化方面来看，长期以来的男权社会传统观念根深蒂固，如“男主外、女主内”的分工模式，将女性局限于家庭领域，认为女性在智力、能力等方面不如男性，这种陈旧观念至今仍有残余影响，导致对女性的偏见。
在就业领域，生理因素成为歧视原因之一。女性因生育需要休假，企业担心这会影响工作连续性和增加人力成本，所以在招聘、晋升等方面可能优先选择男性，使女性在职场发展中面临更多阻碍。
社会刻板印象也起着推动作用。大众普遍认为女性更情绪化、缺乏理性，不适合从事一些高强度、高压力或特定技术领域工作，像工程、科研等，这限制了女性在这些领域的发展机会。
此外，在一些法律政策执行不到位的地区，女性权益保障存在漏洞，面对歧视时难以得到有效保护，进一步助长了歧视现象的发生。
