收不收这笔 500 元辛苦费，需要综合多方面因素考量。从商业合作角度看，如果供应商提供辛苦费是基于正常的业务往来，且在合作协议或行业惯例允许范围内，比如为感谢在项目推进中付出额外努力而给予的合理报酬，收这笔钱可能并无不妥。
然而，要警惕其中可能存在的风险。若供应商提供辛苦费带有不正当目的，如希望影响采购决策、获取商业机密或谋取其他不当利益，收下就可能涉嫌受贿或违反职业道德，甚至触犯法律。
不同行业和企业对此也有不同规定。一些企业严禁员工接受供应商的任何形式贿赂或利益输送，一旦违反，可能面临内部纪律处分。
所以，面对这笔 500 元辛苦费，要先明确供应商提供的意图，查阅公司相关规定和行业准则，在确保不违反法律和道德规范的前提下，再决定是否收取。
