在米哈游工作，随着年龄增长并不一定会面临被辞退的情况。米哈游作为一家发展良好的游戏企业，有着多元化的人才需求。
从企业发展角度看，米哈游业务不断拓展，涵盖多个游戏领域及相关产业，需要不同经验和技能的人才。年龄较大的员工往往积累了丰富的行业经验、项目经验，在技术研发、创意设计、项目管理等方面能发挥重要作用，可助力企业稳定发展，不会轻易被辞退。
从企业文化角度讲，注重创新与人才培养的企业，更关注员工的能力和贡献。只要员工持续学习，跟上行业发展，不断为企业创造价值，无论年龄大小都会得到认可和留用。比如一些资深的游戏策划，凭借多年经验和独特创意，依旧在岗位发光发热。
当然，游戏行业竞争激烈、变化快速，对员工学习能力和适应能力有较高要求。若员工年龄增长后，无法适应新的技术、理念和工作节奏，可能面临职业挑战。但这并非米哈游特有，而是各行业普遍现象。详情
