外卖配送员有可能属于劳动者范畴。在当前社会经济环境下，判断外卖配送员是否为劳动者，关键看其与平台或相关企业之间的关系。
若配送员与平台或企业签订劳动合同，接受企业管理、遵守工作规则、按要求完成配送任务，并从企业获取劳动报酬，这种情况下，外卖配送员无疑属于劳动者范畴，享有劳动者的各项权益，如获得合理工资、休息休假、劳动安全保障等。
即使未签订书面劳动合同，但如果配送员实际受平台或企业的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且配送业务是平台或企业业务的组成部分，根据劳动和社会保障部相关规定 ，双方也构成事实劳动关系，配送员同样属于劳动者范畴。
不过，也存在一些灵活就业模式下的配送员，与平台是松散合作关系，工作自主性强，不接受严格劳动管理，这种情况下是否属于劳动者范畴则需具体情况具体分析。详情
