在工作场景中，通过一些细节能大致看出领导更喜欢哪个人。领导可能会在分配任务时有所倾向，若总是将重要、核心且有更多发展机会的任务交给某个人，很可能对其更为欣赏和看重，因为这意味着领导对这个人的能力信任，认为其能出色完成任务。
日常交流互动也能体现，领导若经常主动与某个人交流，关心其工作进展、想法，甚至分享一些内部信息或行业见解，说明对这个人有特别关注。开会时，领导若总是认真倾听某个人的发言，给予积极回应、肯定和鼓励，也反映出好感。
另外，在晋升、评优等机会上，如果领导大力推荐某个人，那无疑是喜欢和认可的有力表现。比如在一次部门晋升选拔中，领导极力推荐小李，列举其诸多工作成果和优点，最终小李成功晋升，这就表明领导对小李的偏爱。
