当碰到领导偏心严重且明显不公平时，可从以下方面妥善处理。
保持冷静和理智很关键，冲动行事可能让情况更糟。先深呼吸，让自己从激动情绪中平复，以客观视角分析事情。
尝试与领导沟通，选合适时间地点，以平和态度表达看法。比如，用具体事例说明感觉受到不公平对待，注意语言措辞，避免指责，而是聚焦工作和团队公平性，询问领导决策背后的原因，也许存在误解。
持续提升自身能力。把这种不公平当作激励，努力在工作中展现实力。比如主动承担重要项目并出色完成，用成绩说话，领导可能会改变看法。
拓展人际关系网络，与其他同事保持良好互动。在团队中建立支持系统，当面临不公平时，同事的理解和支持能带来心理安慰，且多个人的声音或许能引起领导重视。
若经过多种努力，情况仍未改善，且严重影响职业发展，可考虑新的职业机会，寻找更公平的工作环境。
