职业生涯发展目标分为()

职业生涯发展目标分为短期目标、中期目标和长期目标。

短期目标，通常是我们在接下来几个月到一年内想要达成的。这些目标比较具体，可能是提高某项技能、完成某个项目或者获得某种认证。短期目标的好处是，它们能让我们保持专注，不断前进，而且每完成一个，都会给我们带来成就感。
中期目标，一般是我们在未来三到五年内想要实现的。这些目标可能需要更多的时间和努力，比如晋升到某个职位、负责更大的项目或者转行到更有发展前景的行业。中期目标能帮我们规划好未来的职业道路，确保我们不会迷失方向。
长期目标，则是我们在五年以上，甚至整个职业生涯中想要达成的。这些目标通常比较宏大，比如成为某个领域的专家、创立自己的公司或者对社会产生深远影响。长期目标能激发我们的激情和动力，让我们在职业生涯中始终保持追求和热情。

总之，职业生涯发展目标分为短期、中期和长期，它们相互关联，共同构成了我们丰富多彩的职业生涯。