以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商探索对什么实行年薪制协议工资

以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，可以探索对高技能人才实行年薪制、协议工资制等。

对技能人才，特别是高技能人才实行年薪制和协议工资，意味着根据他们的技能水平、贡献大小以及市场需求等因素，通过协商确定其年薪或协议工资水平。这样的做法更能体现技能的价值，激励技能人才更好地发挥自己的专长。

年薪制和协议工资制都是更加灵活和个性化的薪酬制度。年薪制通常是根据员工的职位、能力、贡献等因素，确定一年的总收入，可以更好地保障员工的收入稳定性。而协议工资制则是根据双方协商达成的工资标准来支付工资，更加灵活，可以根据员工的实际情况进行调整。

总之，实行年薪制和协议工资制，可以更好地激发技能人才的积极性和创造力，提高他们的薪酬待遇，进而提升企业的整体竞争力。