灵活就业和职工社保有八大不同,关系退休和养老金,咋回事?

灵活就业社保和职工社保确实存在八大不同，这些不同点主要涉及到参保强制性、补缴情况、缴费比例、缴费基数确定原则、参保种类、费用负担、退休年龄以及延迟退休的选择等方面，这些差异对退休和养老金有直接影响。

首先，参保强制性上，职工社保是强制性的，而灵活就业社保则可以根据个人意愿选择是否参保。其次，在补缴方面，灵活就业人员一般不允许补缴，而职工在确认劳动关系后可以进行补缴。

在缴费比例上，灵活就业人员养老保险的缴费比例通常为20%，而职工社保的缴费比例则包括单位缴纳和个人缴纳部分，总体比例较高。至于缴费基数，灵活就业人员可以在一定范围内自由选择，而职工则是根据上年度工资总额的月均值来确定。

参保种类上也有所不同，职工社保包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员通常只能参加养老保险和医疗保险。这也导致了费用负担的差异，灵活就业人员需要个人承担全部社保费用，而职工社保费用则由用人单位和职工共同承担。

关于退休年龄，女性灵活就业人员的法定退休年龄一般是55周岁，而女性职工的退休年龄可能因情况不同而有所差异。最后，在延迟退休的选择上，由于灵活就业人员需要个人承担全部社保费用，因此他们可能不太愿意选择延迟退休；而对于职工来说，由于用人单位会承担大部分社保费用，因此延迟退休可能更为划算。

总的来说，灵活就业社保和职工社保的这些差异会对个人的退休规划和养老金待遇产生重要影响。因此，在选择参保类型和制定退休计划时，应充分考虑这些因素。