员工收入比不上老板有多方面原因。从风险承担角度看，老板要承担企业运营的诸多风险，如市场波动、资金链断裂等，一旦失败可能血本无归。而员工只要正常工作，一般能获得稳定收入，风险相对小很多，所以老板因承担高风险应获得更高回报。
从决策权力和责任层面，老板掌控企业发展方向，决策影响企业生死存亡，肩负重大责任。员工主要执行既定任务，决策权力有限，责任相对较小。这种差异决定了两者收入的不同。
再者，从资源贡献上，老板投入大量资金、人脉等资源创建和发展企业，这些资源是企业运转和盈利的重要基础。员工主要贡献自身劳动力和专业技能。投入资源的不同，使得老板在利润分配中占据主导地位，收入通常高于员工。
另外，市场因素也有影响。老板的收入与企业利润挂钩，企业利润受市场供需、行业竞争等多种因素影响，有机会获得高额回报。而员工工资更多基于岗位价值和劳动力市场行情，相对较为稳定，增长幅度有限。详情
