让不负责的领导失去领导职务可通过合理合法的途径。在体制内单位，若领导存在不负责行为，可通过正常的组织程序反映情况。以书面形式整理详细的事实材料，包括领导不负责的具体事件、发生时间、造成的不良影响等，提交给上级主管部门或纪检监察机构。同时，也可以通过正规的内部反馈渠道，如匿名意见箱、专门的举报热线等进行反映。
在企业中，如果是普通员工，可联合其他员工向人力资源部门或更高层级的领导汇报，阐述该领导不负责给团队和业务带来的负面效应，提供具体事例支撑观点。若企业设有工会组织，也可借助工会力量，反映员工诉求，推动问题解决。
此外，若领导的不负责行为涉及违法违规，如贪污受贿、滥用职权等，可向司法机关举报，提供相关证据，借助法律手段追究其责任，促使其失去领导职务。但在整个过程中，都要确保以客观事实为依据，遵循相应的流程和规定 。
