怎样对付老板变相的裁人呢？

面对老板变相裁人，可以采取以下策略来应对：

保持冷静与理性：

首先，要认识到老板有权利决定员工的去留，尽管这可能令人不悦，但情绪化的反应无助于解决问题。保持冷静，理性分析当前情况，避免因为一时冲动而做出不利于自己的决定。

自我反思与评估：

思考自己在工作中的表现，是否达到了公司的期望，是否存在可以改进的地方。评估自己的职业能力和市场竞争力，为可能的职业变动做好准备。

积极沟通与协商：

尝试与老板进行开放、诚实的沟通，了解公司对你的具体期望和裁员背后的原因。协商可能的解决方案，如调整工作岗位、延长试用期或提供培训机会等。

维护自身权益：

虽然法律上可能没有直接规定变相裁人的赔偿，但员工仍应了解自己的劳动合同条款和公司的规章制度。如果发现公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

制定职业规划：

如果沟通无果，或者确实面临被裁的风险，应尽早制定职业规划。更新简历，寻找新的工作机会，同时提升自己的职业技能和竞争力。

坚持到最后：

在没有明确被解雇之前，不要轻易提出辞职。坚持工作并尽力展现自己的价值，可能会改变老板的决定。即使最终离职，也要保持职业形象，为未来的职业发展打下良好的基础。

综上所述，面对老板变相裁人，员工应保持冷静、积极沟通、维护自身权益，并制定职业规划以应对可能的职业变动。同时，坚持到最后也是展现职业精神和争取最佳结果的一种方式。