工资的特征包括几个方面。它是劳动者付出劳动后的直接回报，通常根据工作岗位、技能水平、工作经验以及绩效表现来决定。工资是定期支付的，比如每月或每周，具有稳定性和可预测性。而且，工资水平往往受到市场供需关系、行业标准和地区经济差异的影响。
说到工资的形式，那可就多种多样了。最常见的就是基本薪资，这是员工固定收入的主要部分。但除了基本薪资，还有绩效奖金，这是根据员工的工作表现和达成的业绩来额外支付的。另外，有些公司还会提供津贴和补贴，比如交通补贴、餐补等，这些都是为了更好地照顾员工的生活和工作需要。
别忘了，工资还可能包括股票期权等长期激励措施，特别是对于高层管理人员和关键技术人才。这种形式的工资不仅是对员工当前贡献的认可，也是对其未来潜力的投资。
总的来说，工资的特征和形式都是多样且灵活的，旨在全面、公平地体现员工的劳动价值，并激励他们持续为公司创造价值。
