在厂里遭遇领导动手打人，可按以下步骤应对。
保持冷静，避免冲动回击，防止冲突升级导致自身受伤或引发更严重后果。尽量克制情绪，以理性态度处理局面。
立即寻求周围同事的帮助，让他们见证事件过程，这能为后续提供人证。同时，大声表明领导的不当行为，引起更多人关注，对领导的暴力行为起到一定威慑作用。
尽快报警，向警方详细描述事件经过、地点、涉事人员等信息。警方介入能公正调查处理，保障自身合法权益。
及时前往医院进行检查和治疗，无论受伤轻重都要保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，这些是证明伤害情况的重要证据。
收集与事件相关的证据，如现场的监控视频、同事的证言、领导打人时的照片等，为后续可能的处理提供有力支持。
之后，按照厂里的规章制度，向更高层级领导或相关部门反映情况，提交证据，要求对打人领导进行严肃处理。也可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的权益。
