年后薪资上调开始日期并不固定，会受多种因素影响。
有些公司会在年初制定预算和规划后确定，可能从新一年的第一个完整工作月，比如 2 月 1 日开始上调，以开启全新财务年度的薪资调整。也有公司会结合员工年度绩效评估结果来定，若绩效评估在 1 月完成，可能 3 月 1 日起薪资上调，给公司留出核算和准备时间。
部分企业会选择具有纪念意义的日子，像公司成立周年纪念日，假设公司 4 月 15 日成立，就可能从这天起上调薪资，增强员工归属感。还有一些企业会参考行业惯例，例如同行业多数企业在第二季度初调整薪资，该企业也会在 4 月或 5 月跟上节奏。详情
