过年之际是否给领导送礼物，需综合多方面因素考量。从积极方面看，适当送礼物有一定益处。一份精心挑选的礼物，能表达对领导过去一年工作指导与帮助的感激之情，有助于拉近与领导的关系，营造更和谐的职场氛围。例如送家乡特色的优质茶叶，既不会过于贵重，又能体现心意。在一些文化氛围浓厚、注重人情往来的环境中，过年送礼也是一种传统社交方式，能融入集体氛围。
然而，送礼物也存在风险。若礼物选择不当，过于贵重可能被视为行贿，引起领导反感，甚至违反单位规定和纪律；若礼物太随意，可能达不到预期效果，还会给领导留下敷衍的印象。如果单位明确禁止员工之间有礼品往来，或者领导个人反感送礼行为，此时送礼可能适得其反。所以，过年是否给领导送礼物，要充分考虑单位文化、领导个人风格等因素，谨慎做出决定 。
