当领导提出批评时，高情商回复可以这样做。首先要诚恳认错，比如“领导，您批评得对，是我考虑不周全，在[具体事情]上确实出现了失误，给团队带来了不好的影响，我深刻认识到了问题所在。”展现出自己有正视错误的态度。
接着表达感谢，“非常感谢您指出我的问题，您的经验和见解一直让我受益匪浅，这次批评也让我能及时发现不足，避免后续犯更大的错。”让领导知道你对他的关注和指导心怀感激。
然后提出改进措施，“针对这个问题，我打算[详细说明改进方法和计划]，在[具体时间]内完成调整，之后也会定期向您汇报进展，确保类似问题不再发生。”体现你解决问题的决心和行动力。
若错误原因涉及一些客观因素，也可以委婉解释，但不是推诿责任，例如“领导，这次出现这个情况，一部分原因是当时[客观因素]，不过这不是借口，我还是没有处理好，以后我会提前考虑这些因素，更好地应对。”
