若老板有辞退你的打算，可能会有多种表现。工作安排上，原本重要且核心的任务不再交给你，转由他人负责，或者给你分配一些无关紧要、边缘化的工作，甚至工作量大幅减少，让你在公司的存在感降低。
沟通交流方面，老板对你的态度可能会发生变化。以往经常主动找你交流工作想法、给予指导，现在却很少与你互动，即使碰面也只是简单寒暄。当你主动汇报工作时，他可能表现得很不耐烦，不愿倾听。
绩效评估环节，老板可能会突然变得格外严格，对你的工作挑刺，提出一些不合理的高标准，即便你一直表现良好，也会被找出诸多问题，给出较差的绩效评价。
资源支持上，会逐渐减少对你的支持。比如不再提供工作所需的设备、资金、人力等资源，使你开展工作变得困难重重，让你在公司的发展受限。
人际关系处理上，老板可能会有意无意地在团队中孤立你，鼓励其他员工与你保持距离，或者在公开场合对你进行不恰当的批评，让你在同事面前难堪。
