老板与员工发生亲密行为后，心理转变较为复杂。从情感层面看，有的老板可能会产生责任感，意识到自己对员工有了特殊情感连接，开始更关心员工的工作与生活状况，在工作分配和待遇上或许会不自觉给予照顾。但也有老板会陷入纠结，既享受亲密关系带来的情感满足，又担心这种关系对公司秩序、个人声誉产生负面影响。
从权力关系角度，部分老板会因亲密行为，在管理上有所顾虑，担心员工认为自己偏袒，影响团队公平性和其他员工的工作积极性，从而在工作决策上变得谨慎。而有的老板可能会强化对该员工的掌控欲，利用这种特殊关系，在工作中对员工提出更多要求，期望员工更加服从，以巩固自身在这段关系和公司中的主导地位。
从工作态度方面，有的老板会因亲密行为分心，无法全身心投入工作；也有的老板会为给对方创造更好条件，更加努力工作，提升公司业绩。
