候补比例为70%是否有希望，不能简单一概而论，要综合多方面因素判断。
如果竞争本身不激烈，岗位需求较多，比如招聘10人，按70%候补比例有7人候补。若前面被录取的人因为各种原因，如体检不通过、主动放弃等情况较多，那么候补者获得机会的可能性就较大。
但要是竞争极为激烈，比如众多优秀人才竞争一个岗位，即使有70%的候补比例，也可能希望渺茫。因为前面被录取者放弃的概率低，且他们的综合素质可能远超候补者。
此外，还得看候补的具体规则和流程。有些单位候补流程严谨规范，只要有前面人员退出就依次递补；而有些单位可能存在变数，即使有候补名额，也可能因各种原因不再从候补人员中选取。所以仅依据70%的候补比例，难以确切判断是否有希望 。详情
