给领导送礼被拒绝后是否再尝试送，需要综合多方面因素判断。
如果领导是因为当时的场合不合适，比如办公室人多不方便收，或者那段时间单位纪律要求严格，这种情况下可以在合适时机再次尝试。选择私密、恰当的场合，如领导单独在办公室且不忙时，真诚说明送礼只是表达感谢，没有其他意图，减轻领导心理负担。
要是领导明确表示不收礼，且态度坚决，可能是领导自身原则性强，反感送礼行为。此时就不宜再尝试送，以免引起领导反感，觉得你不懂事。可以通过努力工作、在工作中积极表现来获得领导认可。
还有一种情况，如果送礼被拒是因为礼物选择不当，比如不符合领导喜好或价值不合适，可以重新挑选合适礼物再送。比如了解到领导喜欢读书，送一本有深度且符合其兴趣的书籍。总之，再尝试送要谨慎权衡，以不影响与领导关系和工作为前提。
