领导若对你有拿捏行为，可能会有多种表现。在工作分配上，会故意给你安排远超负荷或难度极高的任务，却不提供足够资源与支持，借此打压你的信心，若完成不好还可能成为指责把柄；而对于合理的工作请求，如申请设备、人力支持等，总是拖延或直接拒绝，限制工作开展。
在评价与反馈方面，无论工作成果多出色，都吝啬赞美，还常挑小毛病、放大失误；相反，出现小问题时，会在公开场合严厉批评，不顾及个人尊严与感受，以树立权威。
在职业发展上，有晋升机会时，即便能力达标，也找各种理由将你排除；或者承诺给予培训、晋升机会，却从不兑现，让你一直处于原地踏步状态。
在沟通交流上，故意不与你充分沟通工作安排、目标等关键信息，让你在工作中摸不着头脑；当你主动汇报工作或提建议时，要么敷衍回应，要么打断忽视，使你在团队中逐渐边缘化。
