领导出现拿捏你的表现，可能在以下几种情况。当你在工作上有明显不可替代的专长时，领导一方面想充分利用你的能力为团队创造业绩，另一方面又担心你恃才傲物或被其他竞争对手挖走。此时，领导可能会用一些手段，比如分配高难度任务，表面是看重你，实则试探你的服从性，若完成得好就给予一定小奖励，完成不好则打压。
在你渴望晋升机会时，领导可能会拿捏你。他会暗示晋升机会与你的工作表现紧密相关，但又不明确晋升标准和时间节点。让你不断努力工作，却始终处于不确定状态，从而听从他的安排。
当团队内部出现矛盾，而你处于关键位置时，领导也可能拿捏你。比如，两个部门因工作交接产生分歧，你掌握关键信息，领导为了快速平息矛盾，可能会要求你做出妥协或让步，以维护整体稳定，通过这种方式让你服从他的决策。
另外，当领导自身地位受到威胁，担心你成为潜在对手时，也会试图拿捏你。领导可能会限制你接触重要资源，或者在公开场合打压你的观点，以巩固自己的地位。
