可以尝试从以下巧妙途径挽留即将调走的领导。
组织一场温馨且正式的座谈会。邀请单位各部门代表参加，在座谈会上，大家依次分享与领导共事的难忘经历、领导给予的帮助和指导，真诚地表达对领导工作能力的钦佩和不舍之情。通过这种集体表达心意的方式，让领导感受到在单位深厚的情感基础。
制作一份特别的纪念册。收集领导在单位工作期间的照片，配上文字说明，记录重要项目、活动场景等，突出领导的贡献。将纪念册精心包装后送给领导，这份充满回忆的礼物能触动领导内心，使其回忆起在单位的美好时光。
以单位名义向领导的新任职单位发函。诚恳说明本单位对领导工作的认可，以及领导调走可能带来的影响，表达希望新单位能考虑让领导继续在原岗位服务一段时间，以确保工作平稳过渡的想法。
给领导写一封联名信。组织单位员工共同签名，在信中用真挚的语言阐述领导对大家个人成长和单位发展的重要意义，表达希望领导留下的强烈愿望。
