判断领导宠哪位同事可从多方面观察。工作安排上，若领导常把重要、有挑战性且易出成绩的项目交给某同事，还给予充分资源和自主决策权，那这位同事很可能受宠。比如公司重大合作项目，领导指定特定同事负责并全力支持。
在沟通交流方面，领导若与某同事有频繁私下交流，包括工作指导、分享想法，甚至生活话题，且对其意见和建议格外重视，认真倾听并积极采纳，这是受宠信号。
从待遇差别来看，受宠同事可能有更多培训学习机会，能参加行业高端会议提升自身能力和人脉；在奖励表彰上也更突出，奖金、荣誉称号等优先获得。
日常态度上，领导对受宠同事态度更亲切温和，有耐心，即使犯错也可能只是温和提醒；而对其他同事可能要求严格。
团队活动中，若领导常与某同事互动紧密，主动邀请其参与重要活动，或在活动中给予特殊关注，也表明该同事受宠。通过这些方面综合观察，就能大致判断出领导宠的是哪位同事 。
