通常有几类人的离职会让领导心里不踏实。
业务骨干的离职会让领导担忧。这类员工对业务流程极为熟悉，拥有精湛的专业技能，在工作中承担关键任务，是推动项目前进的核心力量。比如在一家科技公司，技术骨干掌握着核心算法，一旦离职，可能导致正在进行的项目停滞，影响公司产品的研发进度，使领导为业务发展发愁。
掌握重要客户资源的员工离职也会引发领导不安。他们与客户建立了深厚的信任关系，手中握着大量客户信息。一旦他们离职，可能将客户资源带走，给公司业务带来巨大冲击。以销售行业为例，一位资深销售离职，可能会使公司失去几个重要大客户，严重影响业绩。
熟悉公司机密的人员离职同样让领导不踏实。这些人知晓公司战略规划、财务数据、技术机密等重要信息。若他们离职后泄露给竞争对手，会使公司陷入被动局面，损害公司利益。例如公司的高级管理人员，对公司未来发展方向了如指掌，其离职可能带来潜在风险。
