是否因领导挽留而改变离职主意，需综合多方面因素考量。若工作本身有价值，领导的挽留体现对自身能力的认可，且承诺解决此前想离职的关键问题，如改善工作环境、提供晋升机会或合理调薪等，留下或许是不错选择。留下能延续工作积累的资源与人脉，避免重新适应新环境的成本。
然而，若离职是因公司发展前景不佳、工作内容与职业规划严重不符，或人际关系极度恶劣等难以改变的深层问题，即便领导挽留，也可能不宜留下。比如公司业务持续萎缩，领导承诺难以从根本扭转局面；又或者与团队成员矛盾无法调和，留下可能仍会面临工作困扰。总之，要冷静分析自身需求、公司实际状况及领导承诺的可行性，权衡利弊后再做决定 。
