硬刚领导的人没多久就没了强硬气势，原因是多方面的。从职场环境来看，领导通常掌握着诸多关键资源，如项目分配、绩效评估、晋升机会等。硬刚领导后，若工作资源被减少，比如被安排边缘项目，难以接触核心业务，会让人意识到自身处境不利，强硬气势自然减弱。
从心理层面分析，硬刚时情绪冲动，未充分考虑后果。冷静下来后，会担忧失业风险、职业声誉受损等问题。一旦意识到冲动行为可能带来严重后果，心理上会产生恐惧和不安，气势也就无法持续。
人际关系方面，硬刚行为可能导致同事对其看法改变，被视为冲动、不懂事，在团队中陷入孤立。而人都有融入群体的需求，当发现自己因硬刚行为被孤立，为改善处境，就会收敛强硬态度。
经济压力也是重要因素。大多数人需要这份工作维持生活，如果因硬刚领导面临被辞退风险，为保障经济来源，只能放下强硬气势，选择妥协。
