制度变革的开端通常可以追溯到组织或社会的起源。
对于组织而言，制度变革的起端往往与组织成立之初紧密相连。在组织建立时，发起者会制定一系列规范性的组织章程或制度，以确保组织的正常运行和成员的行为准则。这些制度随着组织的发展而不断演变和完善，以适应外部环境的变化和内部管理的需求。当组织面临新的挑战或机遇时，就可能会对现有的制度进行审视和调整，从而引发制度变革。
从更广泛的社会层面来看，制度变革的开端则与社会的发展进步息息相关。随着社会的不断发展和进步，现有的制度可能逐渐变得不再适应新的情况或不能满足新的需求。这时，社会各方会意识到现有制度存在的问题或不足，并主动采取措施进行调整和改革。这种制度变革旨在提高社会运行的效率和实现社会公正，以适应社会发展的需要。
此外，制度变革的开端也可能由重大的历史事件或社会变革触发。例如，在中国古代，商鞅变法就是一次推动社会制度深刻变革的重大事件。它废除了旧有的制度，建立了新的法治体系，极大地增强了国家的实力。
综上所述，制度变革的开端是一个复杂而多元的过程，与组织或社会的起源、发展进步以及历史事件等因素密切相关。
