在德鲁克的目标管理理论中不包括

在德鲁克的目标管理理论中，不包括只关注过程而不关注结果。

德鲁克的目标管理理论强调的是目标导向，关注于设定明确、具体的目标，并通过这些目标来引导和激励组织成员。这一理论认为，明确的目标能够促进员工的自我管理和自我控制，从而实现组织的高效运作。

该理论侧重于几个关键方面：首先，目标的设定要具有明确性和可衡量性，这样员工才能清楚地了解自己的工作任务和预期成果。其次，目标管理鼓励员工参与目标的制定过程，这有助于提升他们的责任感和积极性。最后，该理论还强调对目标实现过程的定期检查和反馈，以便及时调整和优化工作计划。

因此，在德鲁克的目标管理理论中，只关注过程而不设定和追求具体目标是与理论的核心思想相悖的。目标管理理论要求既关注过程也关注结果，以实现组织的高效运作和员工的自我提升。